Fiche pratique
Outrage sexiste ou sexuel
Vérifié le 19/08/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Une personne vous a suivi dans la rue et a tenu des propos obscĂšnes sur votre physique ? Il s'agit d'un outrage sexiste ou sexuel. Si vous ĂȘtes victime ou tĂ©moin d'un tel acte, vous pouvez le signaler pour que l'auteur des faits soit interpellĂ© et sanctionnĂ©. S'il n'a pas Ă©tĂ© verbalisĂ© immĂ©diatement aprĂšs que l'outrage a Ă©tĂ© commis, vous pouvez porter plainte pour qu'il soit jugĂ© par les juridictions pĂ©nales. Dans tous les cas, vous pouvez lui demander une indemnisation.
Ă savoir
En cas d'urgence, vous pouvez contacter Police Secours en composant le 17 (ou le 112 si vous rĂ©sidez Ă l'Ă©tranger). Si vous ĂȘtes sourd, malentendant ou aphasique, vous pouvez contacter les agents du 114 depuis l'application mobile « Urgence 114 » ou par SMS (en dernier recours).
Il y a outrage sexiste ou sexuel lorsqu'une personne vous impose un propos ou un comportement Ă caractĂšre sexiste ou sexuel, qui crĂ©e une situation qui vous intimide, vous met mal Ă lâaise ou vous blesse ou qui porte atteinte Ă votre dignitĂ©, car il est dĂ©gradant ou humiliant.
Exemple
L'outrage sexiste peut se traduire par un commentaire insultant ou humiliant sur votre sexe (notamment sur le genre féminin). L'outrage sexuel peut également prendre la forme de commentaires, de bruits, de gestes ou de propositions à caractÚre sexuel.
De maniÚre générale, l'outrage sexiste ou sexuel est considéré comme une contravention.
Cet agissement peut ĂȘtre aggravĂ© et constituer un dĂ©lit lorsqu'il est commis :
- Par une personne qui abuse de l'autorité que lui accordent ses fonctions (par exemple, un outrage commis par l'employeur sur un salarié)
- Sur un mineur
- Sur une personne dont la vulnérabilité due à son ùge, à une maladie, à un handicap physique ou psychologique ou à une grossesse est apparente ou connue de l'auteur
- Sur une personne d'une particuliÚre vulnérabilité ou dépendance en raison de sa situation financiÚre ou sociale
- Par plusieurs personnes qui agissent en groupe
- Dans un transport en commun, à bord d'un VTC ou dans un lieu destiné à l'accÚs à un moyen de transport collectif de voyageurs (gare, aéroport, abribus, etc.)
- En raison de l'orientation sexuelle ou de l'identité de genre de la victime
- Par une personne dĂ©jĂ condamnĂ©e pour la contravention d'outrage sexiste et sexuel et qui commet la mĂȘme infraction en Ă©tant en Ă©tat de rĂ©cidive.
L'outrage sexiste ou sexuel peut ĂȘtre prouvĂ© par n'importe quel moyen. Vous pouvez notamment utiliser l'un des Ă©lĂ©ments de preuve suivants :
- Attestation de témoins (amis, collÚgues, etc.)
- Ăchanges Ă©crits avec l'auteur des faits (SMS, mails, etc.)
- Enregistrements audios ou vidĂ©os (mĂȘme Ă l'insu de l'auteur des faits)
- Photographies de l'auteur des faits
- Certificat médical.
Ces preuves sont indispensables si vous souhaitez signaler les faits et/ou déposer plainte.
Vous devez ĂȘtre le plus prĂ©cis possible : tous ces documents doivent ĂȘtre datĂ©s.
Il existe plusieurs maniÚres de signaler un cas d'outrage sexiste ou sexuel. Les autorités à prévenir dépendent du lieu dans lequel cette infraction a été commise :
- Cas général
- Dans un transport
- Au travail
Les dispositifs de signalement sont différents selon votre ùge :
-
Une messagerie instantanée (tchat) vous permet de dialoguer avec un policier ou un gendarme spécialement formé pour ce type d'infraction. Ce professionnel vous aidera dans vos démarches et pourra vous orienter si vous souhaitez déposer plainte.
Service en ligne
Signaler des violences conjugales, sexuelles ou sexistes aux forces de lâordreMinistĂšre chargĂ© de la justice
Ă savoir
Ă tout moment, l'historique de discussion pourra ĂȘtre effacĂ© de votre ordinateur, tĂ©lĂ©phone portable ou tablette.
-
Si vous ĂȘtes victime ou tĂ©moin dâun outrage Ă caractĂšre sexiste ou sexuel, une messagerie instantanĂ©e (tchat) vous permet de signaler ces faits aux autoritĂ©s compĂ©tentes (police ou gendarmerie) :
Service en ligne
Signalement de violences sexuelles, de violences physiques, dâinjures, de harcĂšlement ou de maltraitance sur mineur - Service rĂ©servĂ© aux mineursMinistĂšre chargĂ© de l'intĂ©rieur
Ă savoir
Ă tout moment, l'historique de discussion pourra ĂȘtre effacĂ© de votre ordinateur, tĂ©lĂ©phone portable ou tablette.
Ă la suite de votre signalement, un enquĂȘteur vous contactera et vous fixera un rendez-vous pour vous entendre. Il pourra vous orienter vers un dĂ©pĂŽt de plainte.
Ă savoir
Si les faits sont graves et/ou quâil y a une vĂ©ritable possibilitĂ© quâils se reproduisent, une enquĂȘte peut ĂȘtre ouverte sans dĂ©pĂŽt de plainte.
Si vous ĂȘtes victime ou tĂ©moin d'un outrage sexiste ou sexuel et que vous pouvez identifier l'auteur des faits, vous avez la possibilitĂ© d'alerter un agent de la SNCF, de la RATP ou des forces de l'ordre spĂ©cialement formĂ© pour ce type d'infraction.
Ce signalement peut avoir lieu depuis une plateforme spécifique.
Les agents de cette plateforme sont joignables Ă n'importe quel moment, de maniĂšre gratuite et anonyme.
OĂč sâadresser ?
Par téléphone
3117
Par SMS
31 177
Depuis une application
Depuis l'application « Alerte 3117 » à télécharger à partir d'un smartphone
Les agents informés de l'outrage peuvent intervenir immédiatement pour interpeler son auteur et le verbaliser.
Dans le cadre du travail, les personnes auxquelles le signalement doit ĂȘtre effectuĂ© ne sont pas les mĂȘmes dans le secteur privĂ© que dans le secteur public :
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Les instances à prévenir diffÚrent en fonction de l'auteur de l'outrage sexiste ou sexuel :
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Si l'outrage sexiste ou sexuel a été commis dans le cadre du travail, vous pouvez signaler les faits aux représentants du personnel.
Dans les entreprises de moins de 11 salariés, il s'agit des membres des commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI).
Dans les entreprises de plus de 11 salariĂ©s, les faits peuvent ĂȘtre dĂ©noncĂ©s au comitĂ© social et Ă©conomique (CSE).
Les représentants du personnel ou le CSE informeront l'employeur, sauf s'il est l'auteur de l'outrage.
Vous pouvez aussi faire un signalement aux services des ressources humaines, à votre supérieur hiérarchique ou à votre employeur pour qu'ils décident d'une sanction disciplinaire.
Enfin, vous avez la possibilitĂ© d'alerter l'inspection du travail qui mĂšnera une enquĂȘte et qui pourra saisir le procureur de la RĂ©publique.
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Si l'outrage sexiste ou sexuel a été commis par votre employeur, vous pouvez signaler les faits aux représentants du personnel. Dans les entreprises de moins de 11 salariés, il s'agit des membres des commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI).
Dans les entreprises de plus de 11 salariĂ©s, les faits peuvent ĂȘtre dĂ©noncĂ©s au comitĂ© social et Ă©conomique (CSE).
Vous avez Ă©galement la possibilitĂ© d'alerter l'inspection du travail qui mĂšnera une enquĂȘte et qui pourra saisir le procureur de la RĂ©publique.
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Vous pouvez utiliser le dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcĂšlement moral ou sexuel et des agissements sexistes dans la fonction publique.
Ce dispositif de signalement comporte 3 types de procĂ©dures Ă mettre en place par lâemployeur :
- Une procédure de recueil des signalements effectués par les agents victimes ou témoins d'un harcÚlement moral ou sexuel et d'agissements sexistes
- Une procédure d'orientation des victimes vers les services et professionnels compétents chargés de leur accompagnement et de leur soutien
- Une procĂ©dure d'orientation des victimes ou tĂ©moins de tels actes ou agissements vers les autoritĂ©s compĂ©tentes pour prendre toute mesure de protection appropriĂ©e et assurer le traitement des faits signalĂ©s, notamment par la rĂ©alisation d'une enquĂȘte administrative.
Votre administration doit fixer les moyens par lesquels vous pouvez adresser ce signalement à l'autorité compétente. Elle prévoit également les informations et documents que vous devez fournir à l'appui de votre signalement.
Tout agent public doit ĂȘtre informĂ© par l'autoritĂ© hiĂ©rarchique dont il dĂ©pend, de l'existence du dispositif de signalement, de son mode d'utilisation et des procĂ©dures qu'il prĂ©voit.
Le dispositif doit garantir la stricte confidentialité des informations transmises par la victime ou le témoin lors du traitement du signalement.
DĂšs qu'un cas de harcĂšlement lui est signalĂ© et que ces faits sont rĂ©els, l'administration qui vous emploie doit tout mettre en Ćuvre pour faire cesser ces agissements. Cela passe, notamment, par une sanction de l'auteur du harcĂšlement (par exemple, blĂąme, mutation, voire un licenciement).
Si l'auteur de l'outrage sexiste ou sexuel n'a pas été verbalisé aprÚs la commission des faits, vous pouvez porter plainte contre lui.
La plainte doit ĂȘtre dĂ©posĂ©e dans un dĂ©lai de :
- 1 an aprĂšs la commission des faits si l'outrage constitue une contravention,
- 6 ans aprÚs la commission des faits si l'outrage constitue un délit (outrage commis dans les transports, sur un mineur, en raison de l'orientation sexuelle, etc.).
Attention :
Aucune plainte n'est prise en compte si l'auteur des faits a Ă©tĂ© interpelĂ© et a reçu une amende forfaitaire. Cependant, si vous ĂȘtes majeur (ou que vous ĂȘtes reprĂ©sentĂ© par vos reprĂ©sentants lĂ©gaux), vous avez la possibilitĂ© de lui demander des dommages et intĂ©rĂȘts devant les juridictions civiles.
Pour porter plainte, vous pouvez vous présenter au commissariat de police ou à la brigade de gendarmerie de votre choix. Vous avez également la possibilité d'écrire au procureur de la République.
- Sur place
- Par courrier
Pour déposer plainte, vous devez vous rendre au commissariat de police ou à la gendarmerie de votre choix.
OĂč sâadresser ?
Les services de police ou de gendarmerie sont obligĂ©s d'enregistrer votre plainte si vous ĂȘtes victime d'une infraction.
C'est le procureur de la RĂ©publique qui dĂ©cide de la suite Ă donner Ă la plainte (enquĂȘte, classement sans suite...).
Lors du dĂ©pĂŽt de plainte, vous pouvez vous constituer partie civile pour que l'auteur de l'outrage soit condamnĂ© Ă vous rĂ©gler des dommages et intĂ©rĂȘts.
Attention :
Si vous ĂȘtes mineur, vos reprĂ©sentants lĂ©gaux doivent vous accompagner pour que vous puissiez vous constituer partie civile.
Durant toute la procĂ©dure, vous pouvez ĂȘtre assistĂ© d'un avocat.
Si vous n'avez pas les ressources financiÚres suffisantes pour régler ce professionnel, vous pouvez éventuellement demander l'aide juridictionnelle.
Vous pouvez déposer plainte auprÚs du procureur de la République.
Pour cela, vous devez envoyer un courrier au tribunal judiciaire du lieu de l'infraction ou du domicile de l'auteur de l'infraction.
OĂč sâadresser ?
Votre courrier doit préciser les éléments suivants :
- Votre état civil et vos coordonnées complÚtes (adresse et numéro de téléphone)
- Récit détaillé des faits, date et lieu de l'infraction
- Nom de l'auteur supposé si vous le connaissez (sinon, la plainte sera déposée contre X)
- Nom et adresse des éventuels témoins de l'infraction
- Description et estimation provisoire ou définitive du préjudice
- Vos documents de preuve : certificats mĂ©dicaux, arrĂȘts de travail, photographies, vidĂ©os, factures diverses, constats...
Vous pouvez utiliser le modÚle de courrier suivant :
ModĂšle de document
Porter plainte auprÚs du procureur de la République
Accéder au modÚle de document
Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre
Vous pouvez envoyer votre plainte par courrier ou la déposer directement à l'accueil du tribunal.
Lors du dĂ©pĂŽt de plainte, vous pouvez vous constituer partie civile pour que l'auteur de l'outrage soit condamnĂ© Ă vous rĂ©gler des dommages et intĂ©rĂȘts.
Attention :
Si vous ĂȘtes mineur, vos reprĂ©sentants lĂ©gaux doivent vous accompagner pour que vous puissiez vous constituer partie civile.
Durant toute la procĂ©dure, vous pouvez ĂȘtre assistĂ© d'un avocat.
Si vous n'avez pas les ressources financiÚres suffisantes pour régler ce professionnel, vous pouvez éventuellement demander l'aide juridictionnelle.
L'auteur d'un outrage sexiste ou sexuel peut ĂȘtre verbalisĂ© immĂ©diatement aprĂšs la commission des faits. Dans ce cas, il lui est imposĂ© de rĂ©gler une amende forfaitaire.
S'il n'est pas verbalisĂ© aprĂšs la commission des faits, il peut ĂȘtre condamnĂ© par le tribunal Ă d'autres sanctions pĂ©nales.
Amende forfaitaire
En rĂšgle gĂ©nĂ©rale, le montant de l'amende forfaitaire s'Ă©lĂšve Ă 150 âŹ.
Toutefois, il peut ĂȘtre augmentĂ© Ă 250 ⏠si l'outrage sexiste ou sexuel a Ă©tĂ© commis :
- Par une personne qui abuse de l'autorité que lui accordent ses fonctions (par exemple, un outrage commis par l'employeur sur un salarié)
- Sur un mineur
- Sur une personne dont la particuliÚre vulnérabilité due à son ùge, à une maladie, à un handicap physique ou psychologique ou à une grossesse est apparente ou connue de l'auteur
- Sur une personne d'une particuliÚre vulnérabilité ou dépendance en raison de sa situation financiÚre ou sociale
- Par plusieurs personnes qui agissent en groupe
- Dans un transport en commun, à bord d'un VTC ou dans un lieu destiné à l'accÚs à un moyen de transport collectif de voyageurs (gare, aéroport, abribus, etc.)
- En raison de l'orientation sexuelle ou de l'identité de genre de la victime
- Par une personne dĂ©jĂ condamnĂ©e pour la contravention d'outrage sexiste et sexuel et qui commet la mĂȘme infraction en Ă©tant en Ă©tat de rĂ©cidive.
Attention :
Si l'auteur des faits ne rĂšgle pas l'amende dans les 15 jours Ă compter du moment oĂč il est verbalisĂ©, il devra obligatoirement payer un montant plus Ă©levĂ©. S'il paye trop tardivement, le montant de l'amende sera encore majorĂ©.
Autres sanctions pénales
De maniĂšre gĂ©nĂ©rale, l'auteur d'un outrage sexiste et sexuel encourt une amende de 1 500 âŹ.
Lorsque l'outrage est aggravĂ© (outrage commis sur un mineur, dans les transports, par plusieurs personnes, etc.), il s'agit d'un dĂ©lit. Dans ce cas, l'auteur encourt une peine de 2 mois de prison et de 3 750 ⏠dâamende.
En complĂ©ment de l'amende qu'il doit rĂ©gler, l'auteur de l'outrage peut ĂȘtre condamnĂ© Ă Â :
- Une peine de stage (par exemple, stage de prévention et de lutte contre les violences au sein du couple et sexistes)
- Un travail d'intĂ©rĂȘt gĂ©nĂ©ral.
-
Code pénal : article R625-8-3
Définition et peines de l'outrage sexiste ou sexuel (contravention)
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Code pénal : article 222-33-1-1
Définition et peine principale de l'outrage sexiste ou sexuel aggravé (délit)
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Code pénal : article 222-48-5
Peines complémentaires de l'outrage sexiste ou sexuel aggravé (délit)
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Code des transports : article L2241-1
Possibilité pour un agent de la SNCF ou de la RATP de verbaliser l'auteur d'un outrage sexiste ou sexuel
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Décret n° 2023-227 du 30 mars 2023 relatif à la contravention d'outrage sexiste et sexuel
Amende forfaitaire applicable Ă la contravention d'outrage sexiste ou sexuel
Questions ? Réponses !
Et aussi
Pour en savoir plus
-
Parcours victimes (violences physiques, sexuelles ou psychologiques)
MinistÚre chargé de la justice