Fiche pratique
Préavis de licenciement d'un salarié
Vérifié le 07/08/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Le prĂ©avis de licenciement est le dĂ©lai qui s'Ă©coule entre la notification du licenciement par l'employeur au salariĂ© et la fin du contrat de travail du salariĂ©. Certaines catĂ©gories de licenciement ne prĂ©voient pas de prĂ©avis. La durĂ©e du prĂ©avis est fonction de diffĂ©rents paramĂštres. En principe, le prĂ©avis se dĂ©roule sans interruption, mais il existe des exceptions Ă cette rĂšgle. Pendant le prĂ©avis, le salariĂ© peut ĂȘtre autorisĂ© Ă s'absenter pour rechercher un nouvel emploi. Nous faisons le point sur la rĂ©glementation.
Attention :
Des dispositions particuliĂšres sâappliquent pour les salariĂ©s du particulier employeur et les assistantes maternelles.
Le salarié a droit à un préavis de licenciement. Pourtant, dans certains cas, il n'y a pas de préavis.
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Lorsque le salarié a droit à un préavis de licenciement, il l'effectue sauf s'il est dispensé de le faire ou dans l'impossibilité de l'effectuer.
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Le salarié continue à travailler et est rémunéré normalement.
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L'employeur peut dispenser le salarié d'effectuer son préavis. Une convention collective peut également prévoir une dispense de préavis. Le salarié peut aussi demander à ne pas l'effectuer.
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L'employeur peut dispenser le salarié de préavis. Dans ce cas, le salarié ne peut pas s'y opposer. Le salarié doit percevoir une indemnité compensatrice de préavis pour la période de préavis non effectuée.
Lorsque le salarié est dispensé d'effectuer son préavis, il peut se faire embaucher par une autre entreprise sans attendre la fin du contrat.
Ă savoir
La dispense du préavis ne modifie pas la date à laquelle le contrat prend fin.
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La convention collective peut dispenser le salariĂ© dâeffectuer lâintĂ©gralitĂ© du prĂ©avis.
Un simulateur permet de savoir si la convention collective prévoit une dispense de préavis :
Outil de recherche
Rechercher si une convention collective prévoit une dispense de préavis en cas de licenciementà savoir
La dispense du préavis ne modifie pas la date à laquelle le contrat prend fin.
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Le salarié peut demander à ne pas faire son préavis. Mais son employeur n'est pas obligé d'accepter. S'il accepte, l'employeur n'est pas obligé de verser l'indemnité compensatrice de préavis. Lorsque le salarié est dispensé d'effectuer son préavis, il peut se faire embaucher par une autre entreprise sans attendre la fin du contrat.
Ă savoir
La dispense du préavis ne modifie pas la date à laquelle le contrat prend fin.
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Dans certaines situations, le salarié licencié ne peut pas effectuer le préavis. C'est le cas par exemple d'un technicien d'intervention licencié à la suite de plusieurs excÚs de vitesse et dont le permis de conduire a été suspendu.
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Lorsque le licenciement est pour faute grave ou lourde, le salarié n'a pas droit à un préavis.
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Si le salarié accepte de bénéficier du contrat de sécurisation professionnelle (CSP), son contrat de travail est rompu d'un commun accord à la date de fin du délai de réflexion. Il n'y a pas de préavis.
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La date de rupture du contrat est la date de notification du licenciement pour inaptitude. Il n'y a pas de préavis.
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Il n'y a pas de préavis si la rupture du contrat est due à un cas de force majeure.
Le prĂ©avis commence le jour de la 1re prĂ©sentation de la lettre recommandĂ©e par les services de la Poste notifiant le licenciement (mĂȘme si le salariĂ© n'a pas rĂ©cupĂ©rĂ© le courrier).
La durée du préavis dépend du statut et/ou de l'ancienneté du salarié. Des rÚgles particuliÚres s'appliquent pour certaines catégories de salariés ou sont fonction de leur lieu habituel de travail.
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La durée de préavis varie en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. Elle varie également si le salarié est reconnu travailleur handicapé, est journaliste ou VRP
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La durée de préavis varie en fonction de l'ancienneté du salarié et de la classification de l'éventuelle convention collective qui s'applique dans l'entreprise.
LâanciennetĂ© se calcule au jour oĂč lâemployeur envoie la lettre de licenciement.
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La durée du préavis est fixée par des dispositions conventionnelles ou par usages.
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La durée du préavis est fixée à 1 mois.
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La durée du préavis est fixée à 2 mois.
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La durée du préavis de licenciement d'un travailleur en situation de handicap correspond au double de la durée fixée pour les autres salariés, dans la limite de 3 mois.
Ă noter
Cette disposition n'est pas applicable à l'indemnité compensatrice en cas de licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle.
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Dans les entreprises de journaux et périodiques, la durée du préavis de licenciement est fixée à  :
- 1 mois pour une ancienneté inférieure ou égale à 2 ans
- 2 mois pour une ancienneté supérieure à 2 ans.
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La durĂ©e du prĂ©avis de licenciement ne peut pas ĂȘtre infĂ©rieure Ă Â :
- 1 mois durant la 1re année de présence dans l'entreprise
- 2 mois durant la 2e année
- 3 mois au-delĂ .
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Les salariés exerçant leur activité dans les départements de la Moselle, du Haut-Rhin et du Bas-Rhin sont soumis à des dispositions particuliÚres concernant la durée du préavis.
Le salariĂ© a droit Ă un prĂ©avis dâune durĂ©e suivante :
- 1 jour lorsque sa rémunération est fixée par jour
- 1 semaine lorsque sa rémunération est fixée par semaine
- 15 jours lorsque sa rémunération est fixée par mois
- 6 semaines lorsque sa rémunération est fixée par trimestre ou par période plus longue.
Les personnes suivantes ont droit à un préavis de 6 semaines :
- Professeurs et personnes employées chez des particuliers
- Commis commerciaux
- Salariés dont la rémunération est fixe, chargés de maniÚre permanente de la direction ou la surveillance d'une activité, ou d'une partie de celle-ci
- Salariés dont la rémunération est fixe, à qui sont confiés des services techniques nécessitant une certaine qualification.
Ă noter
Ces dispositions s'appliquent en l'absence de dispositions légales, conventionnelles ou d'usages prévoyant une durée de préavis plus longue.
Des dispositions conventionnelles, le contrat de travail ou les usages peuvent prévoir des dispositions plus favorables pour le salarié.
Un simulateur permet de déterminer la durée de votre préavis en fonction de votre convention collective :
Simulateur
Calculer la durée du préavis de licenciement en fonction de la convention collective
MinistÚre chargé du travail
Non, en principe, le préavis de licenciement court de date à date sans interruption, ni suspension. Dans certaines situations, il existe des exceptions qui peuvent suspendre le déroulement du préavis.
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Le préavis de licenciement est un délai préfix, c'est-à -dire qu'il court de date à date, sans interruption ni suspension.
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Les congés payés peuvent suspendre le préavis de licenciement. C'est le cas si les congés sont fixés avant la notification du licenciement.
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Des congés payés qui interviennent pendant le préavis et qui ont été demandés à l'employeur avant la notification du licenciement suspendent le préavis. Par conséquent, le préavis est prolongé d'une durée équivalente à celle des congés.
Ă noter
Le prĂ©avis peut Ă©galement ĂȘtre suspendu ou reportĂ© en cas de commun accord entre l'employeur et le salariĂ© ou si des dispositions conventionnelles le prĂ©voient.
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Des congés payés qui interviennent pendant le préavis et qui ont été demandés à l'employeur aprÚs la notification du licenciement ne suspendent pas le préavis. Par conséquent, le préavis n'est pas prolongé d'une durée équivalente à celle des congés.
Ă noter
Le prĂ©avis peut Ă©galement ĂȘtre suspendu ou reportĂ© en cas de commun accord entre l'employeur et le salariĂ© ou si des dispositions conventionnelles le prĂ©voient.
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Dans ce cas, le préavis ne commencera qu'aprÚs les congés payés.
Ă noter
Le prĂ©avis peut Ă©galement ĂȘtre suspendu ou reportĂ© en cas de commun accord entre l'employeur et le salariĂ© ou si des dispositions conventionnelles le prĂ©voient.
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L'arrĂȘt de travail pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle survenant en cours de prĂ©avis suspend le dĂ©roulement de celui-ci. Par consĂ©quent, le prĂ©avis est prolongĂ© d'une durĂ©e Ă©quivalente Ă celle de l'arrĂȘt de travail.
Le code du travail ne prĂ©voit pas d'heures pour rechercher un emploi pendant un prĂ©avis de licenciement. Lâemployeur nâest donc pas obligĂ© de permettre au salariĂ© de sâabsenter au cours de son prĂ©avis.
Toutefois, une convention collective, un accord collectif ou un usage dans l'entreprise peut permettre au salarié de bénéficier d'un certain nombre d'heures d'absence pour faciliter la recherche d'un nouvel emploi. Cela peut concerner les conditions d'utilisation et la rémunération de ces heures (regroupement en fin de préavis, indemnité compensatoire si non-utilisation, etc...).
En l'absence d'heures prévues, le salarié ne peut pas quitter l'entreprise pour rechercher un nouvel emploi pendant la durée de son préavis. Il doit obtenir l'accord de son employeur.
Ă savoir
L'employeur peut lĂ©gitimement refuser une autorisation dâabsence pour recherche dâemploi si le salariĂ© a dĂ©jĂ trouvĂ© et acceptĂ© une nouvelle embauche.
Un simulateur permet dâidentifier et de consulter sa convention collective (si elle existe) pour savoir sâil est possible de bĂ©nĂ©ficier d'autorisations d'absence pendant son prĂ©avis pour rechercher un emploi :
Simulateur
Calculer le nombre dâheures dâabsence autorisĂ©e pendant la pĂ©riode de prĂ©avis pour rechercher un emploi, si la convention collective le prĂ©voit
MinistÚre chargé du travail
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Code du travail : articles L1234-1 Ă L1234-8
Préavis et indemnité compensatrice de préavis
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Code du travail : Article L1234-15 à L1234-17-1
Préavis droit local Alsacien-Mosellan
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Code du travail : article L5213-9
Préavis pour les travailleurs handicapés
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Code du travail : article L7112-2
Préavis pour les journalistes
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Code du travail : articles L7313-9 à L7313-10
Préavis pou les VRP