AccĂšs directs

Consultation du solde de points de permis de conduire

  • VĂ©hicule
Accueil particuliers  > Travail - Formation  > Formation professionnelle dans la fonction publique  > Entretien de formation dans la fonction publique d'État (FPE)

Fiche pratique

Entretien de formation dans la fonction publique d'État (FPE)

Vérifié le 01/08/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Vous ĂȘtes fonctionnaire (titulaire) ou contractuel (non titulaire) dans la fonction publique d’État et vous souhaitez faire une demande de formation ? Chaque annĂ©e, vous bĂ©nĂ©ficiez d'un entretien de formation. Il peut se dĂ©rouler en mĂȘme temps que l'entretien annuel d'Ă©valuation. Cet entretien de formation est destinĂ© Ă  dĂ©terminer vos besoins de formation. Il donne lieu Ă  un compte-rendu qui vous est communiquĂ©. Nous vous prĂ©sentons la rĂ©glementation Ă  connaitre.

Que vous soyez fonctionnaire ou contractuel, vous bénéficiez d'un entretien de formation avec votre responsable hiérarchique direct.

Cet entretien est destiné à déterminer vos besoins de formations en fonction :

  • Des objectifs qui vous sont fixĂ©s
  • De votre projet professionnel.

Il vous permet de discuter des formations nécessaires pour la nouvelle période en fonction de vos missions et de vos perspectives professionnelles.

Il vous permet aussi de présenter vos demandes en matiÚre de :

 Ă€ noter

Pendant cet entretien, votre supérieur hiérarchique fait un rappel des suites données à vos précédentes demandes de formation.

L'entretien de formation a lieu chaque année.

Votre supérieur hiérarchique direct établit un compte-rendu de l'entretien.

Ce compte-rendu mentionne les objectifs de formation.

Ce compte-rendu vous est communiqué et vous pouvez y ajouter des observations.

  À savoir

Ce compte-rendu est versé à votre dossier.

Votre supérieur hiérarchique direct vous informe des suites données à votre entretien de formation.

La formation peut ĂȘtre refusĂ©e ou diffĂ©rĂ©e.

Les refus de formation prĂ©sentĂ©e lors de cet entretien doivent ĂȘtre motivĂ©s (exemples : motif budgĂ©taire, formation non prioritaires, raisons de service en cas de surcroit d'activitĂ©).

Et aussi

Pour en savoir plus