Fiche pratique
Prise en charge d'une affection de longue durée (ALD) par l'Assurance maladie
Vérifié le 15/10/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Quel est le taux de prise en charge des ALD ? Certaines sont exonĂ©rantes : les frais liĂ©s aux soins sont remboursĂ©s au maximum du plafond. Vous ĂȘtes exonĂ©rĂ© du ticket modĂ©rateur. Le protocole de soins ouvre les droits au 100 %. D'autres ne sont pas exonĂ©rantes : vous ĂȘtes alors remboursĂ© aux taux habituels. Nous vous prĂ©sentons les informations Ă connaĂźtre.
Il s'agit d'affections comportant un traitement prolongé et thérapeutique particuliÚrement coûteuse.
Les ALD non exonérantes sont des affections qui nécessitent une interruption de travail ou des soins continus d'une durée prévisible supérieure à 6 mois.
Exemple
Ă la suite d'une fracture de lâĂ©paule qui s'est compliquĂ©e avec la survenue d'une infection, vous ĂȘtes arrĂȘtĂ© pendant plus de 6 mois et vous obtenez une ALD non exonĂ©rante. Vos soins sont remboursĂ©s aux taux habituels.
Elles n'ouvrent pas droit à l'exonération du ticket modérateur.
Tous vos soins dispensés dans le cadre de l'ALD sont donc remboursés aux taux habituels de la Sécurité sociale.
Cette ALD « non exonĂ©rante » vous permet de bĂ©nĂ©ficier d'un arrĂȘt de travail de plus de 6 mois
Si vous ĂȘtes en arrĂȘt de travail pour longue maladie, vous pouvez percevoir des indemnitĂ©s journaliĂšres au-delĂ du 6e mois, si votre Ă©tat de santĂ© le justifie. Il faut l'accord du mĂ©decin conseil de l'Assurance maladie.
Depuis le 15 octobre 2026, la durĂ©e d'un arrĂȘt de travail ininterrompu ne peut pas dĂ©passer 1 an (3 ans auparavant).
Cette rĂšgle sâapplique :
- aux arrĂȘts prescrits Ă partir du 15 octobre 2026
- et aux arrĂȘts en cours au 15 octobre 2026 lorsque lâincapacitĂ© de travail atteint 6 mois Ă compter de cette date (par exemple, un assurĂ© dont l'arrĂȘt a commencĂ© en mai 2026 basculera dans le nouveau dispositif lorsqu'il atteindra le cap des 6 mois d'arrĂȘt, câest-Ă -dire en novembre 2026).
Ces nouvelles dispositions ne concernent donc pas le salariĂ© dont lâarrĂȘt de travail dĂ©passe dĂ©jĂ 6 mois au 15 octobre 2026. Le salariĂ© se trouvant dans ce cas continue de relever des rĂšgles antĂ©rieures, avec une indemnisation pouvant aller jusquâĂ 3 ans : par exemple, un assurĂ© en arrĂȘt depuis janvier 2026, câest-Ă -dire plus de 9 mois au 15 octobre 2026, se voit appliquer lâancien plafond de 3 ans.
Questions ? Réponses !
Pour en savoir plus
-
Les affections de longue durée (ALD)
Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam)
-
Le régime des affections de longue durée
France Assos Santé