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Fiche pratique

Bilan de compétences d'un salarié du secteur privé

Vérifié le 02/04/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

L'objectif d'un bilan de compétences est d'analyser les compétences professionnelles et personnelles du salarié et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation. Le financement du bilan de compétences passe notamment par le compte personnel de formation (CPF). Nous vous présentons les informations à connaßtre.

Si vous ĂȘtes salariĂ© du secteur privĂ©, vous pouvez bĂ©nĂ©ficier d'un bilan de compĂ©tences.

 Ă€ noter

Vous pouvez Ă©galement bĂ©nĂ©ficier de ce bilan si vous ĂȘtes agent public (fonctionnaire ou contractuel) quelle que soit votre fonction publique : État, territoriale, hospitaliĂšre. Il en est de mĂȘme si vous ĂȘtes demandeur d'emploi.

RĂŽle de l'employeur

La demande diffÚre selon que le bilan de compétences a lieu dans le cadre :

  • Vous devez respecter 2 conditions :

    Vous pouvez faire un bilan de compétences pendant ou hors temps de travail.

    • Vous n’avez pas bĂ©nĂ©ficiĂ© d’un bilan financĂ© par les fonds publics (exemples : Opco, France Travail, Agefiph, Caisse des dĂ©pĂŽts et consignations) au cours des 5 derniĂšres annĂ©es
    • Vous mobilisez au maximum 1 600 € inscrits sur votre CPF.

    • Votre employeur n'a pas Ă  ĂȘtre informĂ©.

    • Vous devez demander l'accord prĂ©alable de votre employeur.

      Cet accord n'est pas nécessaire si votre bilan a lieu en totalité hors temps de travail.

      À compter de la rĂ©ception de votre demande, votre employeur dispose d'un dĂ©lai de 30 jours calendaires pour vous donner sa rĂ©ponse.

  • Plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences

    Il faut obligatoirement votre accord.

    Il fait l'objet d'une convention écrite entre l'employeur, vous et l'organisme prestataire du bilan de compétences.

    La convention rappelle aux signataires leurs principales obligations respectives (par exemple, durée, période de réalisation, remise des résultats, prix).

    Vous disposez d'un délai de 10 jours pour faire connaßtre votre acceptation en rendant la convention signée.

    L'absence de réponse de votre part à la fin de ce délai vaut refus de conclure la convention.

    Votre refus n'est ni une faute, ni un motif de licenciement.

    Congé de reclassement

    Le bilan de compĂ©tence peut ĂȘtre rĂ©alisĂ© en dĂ©but de congĂ© de reclassement.

Choix de l'organisme prestataire

Vous choisissez le prestataire de bilans de compétences.

L'employeur ne peut pas rĂ©aliser lui-mĂȘme de bilan de compĂ©tences pour ses salariĂ©s.

Vous pouvez choisir un bilan de compétences proposé par un prestataire en fonction notamment des critÚres suivants :

  • Lieu de la prestation
  • Prix
  • Rythme (en journĂ©e, soirĂ©e, temps partiel...)
  • DisponibilitĂ© du prestataire
  • Évaluation faite par les stagiaires de la prestation.

Pour cela, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr.

Service en ligne
Mon compte formation

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MinistÚre chargé du travail

Phase préliminaire

La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :

  • Analyser votre demande et votre besoin du bĂ©nĂ©ficiaire
  • DĂ©terminer le format le plus adaptĂ© Ă  votre situation et Ă  votre besoin
  • DĂ©finir conjointement la procĂ©dure de dĂ©roulement du bilan.

Phase d'investigation

La phase d'investigation vous permet :

  • Soit de construire votre projet professionnel et d'en vĂ©rifier la pertinence,
  • Soit d'Ă©laborer une ou plusieurs alternatives.

Phase de conclusion

La phase de conclusion vous permet, au moyen d'entretiens personnalisĂ©s, d’effectuer les actions suivantes :

  • S'approprier les rĂ©sultats dĂ©taillĂ©s de la phase d'investigation
  • Recenser les conditions et moyens favorisant la rĂ©alisation de votre ou de vos projets professionnels
  • PrĂ©voir les principales Ă©tapes du ou des projets professionnels, dont la possibilitĂ© de bĂ©nĂ©ficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compĂ©tences.

Cette phase se termine en vous présentant un document de synthÚse et les résultats détaillés.

Les rĂ©sultats du bilan sont votre seule propriĂ©tĂ©. Ils ne peuvent pas ĂȘtre communiquĂ©s sans votre accord.

 Ă€ noter

L'organisme prestataire doit détruire les documents élaborés pour la réalisation de votre bilan de compétences dÚs la fin de ce bilan.

Cependant, ce prestataire doit conserver pendant 3 ans le document de synthĂšse.

La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum.

En pratique, un bilan de compétences ne s'étale pas sur une trÚs longue période.

Ce financement se fait dans le cadre du CPF ou du plan de formation.

  • Le bilan est financĂ© par l'argent dont vous disposez sur votre CPF pour un montant de 1 600 € maximum. Ce plafonnement s’établit sur les droits CPF issus de l’alimentation annuelle et non sur les Ă©ventuels co-financements.

    Pour connaĂźtre le montant de cette somme, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr.

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    MinistÚre chargé du travail

    Vous devez participer au financement du bilan de compĂ©tences via le CPF Ă  hauteur de 150 €.

      À savoir

    Votre opĂ©rateur de compĂ©tences (OPCO) ou votre employeur peut prendre en charge ces 150 €

    Cette somme est indexĂ©e sur l'inflation et revue par arrĂȘtĂ© ministĂ©riel tous les 1er janvier.

    Cependant, vous n'ĂȘtes pas concernĂ© par cette participation de 150 € si vous ĂȘtes dans l'une ou l'autre de ces situations :

    • Vous bĂ©nĂ©ficiez d'un abondement de votre employeur
    • Vous mobilisez des points inscrits sur le compte professionnel de prĂ©vention (C2P)
    • Vous bĂ©nĂ©ficiez d'un abondement dĂ» Ă  une incapacitĂ© permanente au moins de 10 % (victimes d’un accident du travail ou de maladie professionnelle).

  • Le coĂ»t du bilan de compĂ©tences est Ă  la charge de votre employeur.

Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, votre rémunération est maintenue.

Si le bilan se déroule hors temps de travail, aucune rémunération n'est versée.

Vous pouvez parler de ce projet de réaliser un bilan de compétences à un conseiller en évolution professionnelle (CEP).

Il peut vous aider gratuitement dans vos démarches.

Il n'est pas le mĂȘme selon votre lieu d'habitation.

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