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Fiche pratique

Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance)

Vérifié le 01/06/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Qu'est-ce que le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) ? Le Smic est le montant légal minimum brut horaire que doit percevoir chaque salarié. Des dispositions particuliÚres s'appliquent pour les salariés mineurs et les salariés résidant à Mayotte. Nous vous expliquons les conditions de son versement et son montant.

  • Cas gĂ©nĂ©ral
  • À Mayotte

Le Smic correspond au salaire horaire minimum lĂ©gal sur la base de la durĂ©e du travail de 35 heures hebdomadaires en dessous duquel le salariĂ© ne peut pas ĂȘtre rĂ©munĂ©rĂ©.

Il s'applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tùche, à la piÚce, à la commission ou au pourboire).

L'employeur peut ĂȘtre condamnĂ© Ă  une amende d'un montant de 1 500 € s'il verse au salariĂ© une rĂ©munĂ©ration infĂ©rieure au Smic.

L'employeur peut ĂȘtre condamnĂ© Ă©galement Ă  verser au salariĂ© des dommages et intĂ©rĂȘts.

 Ă€ noter

Ces dispositions lĂ©gales concernant le salaire horaire minimum lĂ©gal ne s'appliquent pas aux VRP. Le salariĂ© travaillant sous ce rĂ©gime peut ĂȘtre rĂ©munĂ©rĂ©, en gĂ©nĂ©ral, d'un salaire fixe et de commissions ou de primes.

Le montant du Smic net est donné à titre indicatif.

Les rÚgles varient selon que le salarié est majeur ou mineur :

  • SalariĂ© majeur
  • SalariĂ© mineur

La rĂ©munĂ©ration ne peut pas ĂȘtre infĂ©rieure au montant du Smic.

Montants du Smic

Smic

Montant brut

Montant net

(déduction des cotisations salariales)

Smic horaire

12,31 €

9,74 €

Smic mensuel

1 867,02 €

1 477,93 €

Smic annuel

22 404,20 €

17 735,19 €

Un salarié de moins de 18 ans qui n'a pas encore 6 mois de pratique professionnelle dans sa branche d'activité peut percevoir un Smic minoré :

Montants du Smic minoré d'un salarié mineur

Âge du salariĂ©

Smic horaire brut minoré

17 ans

11,08 €

16 ans (et moins)

9,85 €

Un abattement spĂ©cifique est Ă©galement prĂ©vu si vous ĂȘtes en contrat de professionnalisation ou en contrat d'apprentissage.

Montants pris en compte dans le calcul du Smic

Salaire, avantages et primes

Somme prise en compte ?

Salaire de base

Oui

Avantages en nature

Oui

Primes liées à la productivité

Oui

Remboursements de frais (y compris la prime de transport)

Non

Majorations pour heures supplémentaires

Non

Primes de participation et d'intéressement

Non

Primes d'ancienneté, d'assiduité ou relatives à des conditions particuliÚres de travail (insalubrité)

Non

Primes de vacances, de fin d'année, sauf si elles sont versées par acomptes mensuels

Non

La convention collective applicable prévoit généralement un salaire minimum conventionnel.

Si le minimum conventionnel est inférieur au Smic, l'employeur verse un complément de salaire permettant d'atteindre le montant du Smic.

Si le minimum conventionnel est supérieur au Smic, l'employeur verse ce qui est prévu par la convention collective.

Un simulateur est disponible :

Simulateur
Connaütre le montant du salaire minimum en fonction de la convention collective de l’entreprise

AccĂ©der au simulateur  

MinistÚre chargé du travail

  • Le Smic est revalorisĂ© chaque annĂ©e au 1er janvier.

    Il est indexé sur l'inflation mesurée pour les 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles.

    La revalorisation du Smic est effectuée sur la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.

  • Si l'indice des prix Ă  la consommation augmente d'au moins 2 % par rapport Ă  l'indice constatĂ© lors de l'Ă©tablissement du dernier montant du Smic, il est augmentĂ© automatiquement dans les mĂȘmes proportions.

  • À tout moment, le gouvernement peut procĂ©der Ă  l'augmentation du Smic.

Le Smic correspond au salaire horaire minimum lĂ©gal sur la base de la durĂ©e du travail de 35 heures hebdomadaires en dessous duquel le salariĂ© ne peut pas ĂȘtre rĂ©munĂ©rĂ©.

Il s'applique à tout salarié majeur, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tùche, à la piÚce, à la commission ou au pourboire).

L'employeur peut ĂȘtre condamnĂ© Ă  une amende d'un montant de 1 500 € s'il verse au salariĂ© une rĂ©munĂ©ration infĂ©rieure au Smic.

L'employeur peut ĂȘtre condamnĂ© Ă©galement Ă  verser au salariĂ© des dommages et intĂ©rĂȘts.

 Ă€ noter

Ces dispositions lĂ©gales concernant le salaire horaire minimum lĂ©gal ne s'appliquent pas aux VRP. Le salariĂ© travaillant sous ce rĂ©gime peut ĂȘtre rĂ©munĂ©rĂ©, en gĂ©nĂ©ral, d'un salaire fixe et de commissions ou de primes.

Montant du Smic Ă  Mayotte

Smic

Montant brut

Smic horaire

9,56 €

Smic mensuel

1 449,93 €

Smic annuel

17 399,20 €

Pour vérifier si le salaire versé est au moins égal au Smic, seules certaines sommes sont prises en compte.

Montants pris en compte dans le calcul du Smic

Salaire, avantages et primes

Somme prise en compte ?

Salaire de base

Oui

Avantages en nature

Oui

Primes liées à la productivité

Oui

Remboursements de frais (y compris la prime de transport)

Non

Majorations pour heures supplémentaires

Non

Primes de participation et d'intéressement

Non

Primes d'ancienneté, d'assiduité ou relatives à des conditions particuliÚres de travail (insalubrité)

Non

Primes de vacances, de fin d'année, sauf si elles sont versées par acomptes mensuels

Non

La convention collective applicable prévoit généralement un salaire minimum conventionnel.

Si le minimum conventionnel est inférieur au Smic, l'employeur verse un complément de salaire permettant d'atteindre le montant du Smic.

Si le minimum conventionnel est supérieur au Smic, l'employeur verse ce qui est prévu par la convention collective.

  • Le Smic est revalorisĂ© chaque annĂ©e au 1er janvier.

    Il est indexé sur l'inflation mesurée pour les 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles.

    La revalorisation du Smic est effectuée sur la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.

  • Si l'indice des prix Ă  la consommation augmente d'au moins 2 % par rapport Ă  l'indice constatĂ© lors de l'Ă©tablissement du dernier montant du Smic, il est augmentĂ© automatiquement dans les mĂȘmes proportions.

  • À tout moment, le gouvernement peut procĂ©der Ă  l'augmentation du Smic.

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