Question-réponse
Allocations chÎmage : comment est calculé le salaire journalier de référence ?
Vérifié le 01/01/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Le salaire journalier de rĂ©fĂ©rence (SJR) sert Ă calculer vos allocations chĂŽmage. Il est dĂ©terminĂ© en fonction de vos rĂ©munĂ©rations perçues sur une pĂ©riode et du nombre de jours compris durant cette mĂȘme pĂ©riode. Nous vous prĂ©sentons les informations Ă connaĂźtre.
Le SJR est obtenu en divisant lâensemble des rĂ©munĂ©rations perçues (salaire de rĂ©fĂ©rence) par le nombre de jours compris entre le 1er et le dernier jour de travail sur la pĂ©riode de rĂ©fĂ©rence, selon votre lâĂąge : 24 mois si vous avez moins de 55 ans et 36 mois si vous avez 55 ans ou plus.
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Le salaire journalier de référence (SJR) est déterminé en 2 étapes.
Le total des rémunérations brutes perçues durant les 2 années précédant la fin de votre dernier contrat de travail est pris en compte.
Cette somme est divisée par le nombre de jours calendaires (jours travaillés + jours non travaillés) compris entre le 1er jour du premier contrat et le dernier jour du dernier contrat de cette période.
Ă noter
Certains Ă©vĂ©nements intervenant en cours dâexĂ©cution du contrat de travail donnent lieu Ă une absence de rĂ©munĂ©ration ou Ă une rĂ©munĂ©ration partielle ou inhabituelle. Il sâagit principalement des pĂ©riodes de maladie, de maternitĂ©, de paternitĂ©, ou dâactivitĂ© partielle. Dans ces cas, France Travail prĂ©voit la reconstitution du salaire habituel sur ces pĂ©riodes afin de lâintĂ©grer au salaire de rĂ©fĂ©rence.
Si vous ĂȘtes licenciĂ© pour inaptitude et que votre procĂ©dure de licenciement a Ă©tĂ© engagĂ©e Ă compter du 1er avril 2025, le mois correspondant au dĂ©lai de reclassement qui prĂ©cĂšde ce licenciement fait lâobjet dâune reconstitution de salaire.
Le nombre de jours non travaillĂ©s pris en compte dans le calcul de la durĂ©e dâindemnisation ne peut pas ĂȘtre supĂ©rieur :
- à 75 % du nombre de jours travaillés si la fin de contrat est survenue au plus tard le 31 mars 2025,
- à 70 % du nombre de jours travaillés si la fin de contrat est survenue à compter du 1er avril 2025. %
Pour chaque mois, les rĂ©munĂ©rations prises en compte ne peuvent pas dĂ©passer 16 020 âŹ.
Type de rémunération prise en compte pour la calcul du salaire journalier de référence Type de rémunération
Prise en compte
Indemnités de 13Ú mois
Uniquement pour la partie portant sur le 12Ăš mois
Gratifications perçues
Uniquement pour la partie portant sur le 12Ăš mois
Remboursements pour frais professionnels
Non
Indemnités de licenciement ou de départ
Non
Indemnités de rupture conventionnelle
Non
Indemnités compensatrices de congés payés
Non
Indemnité de fin de mission (prime de précarité)
Non
Indemnités de préavis ou de non-concurrence
Non
Indemnités journaliÚres de la Sécurité sociale
Non
Primes de bilan
Oui, prises en compte dans leur intĂ©gralitĂ© dĂšs lors que celles-ci sont perçues dans la pĂ©riode du salaire journalier de rĂ©fĂ©rence du droit Ă lâARE
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Le salaire journalier de référence (SJR) est déterminé en 2 étapes.
Le total des rémunérations brutes perçues durant les 3 années précédant la fin de votre dernier contrat de travail est pris en compte.
Cette somme est divisée par le nombre de jours calendaires (jours travaillés + jours non travaillés) compris entre le 1er jour du premier contrat et le dernier jour du dernier contrat de cette période.
Ă noter
Certains Ă©vĂ©nements intervenant en cours dâexĂ©cution du contrat de travail donnent lieu Ă une absence de rĂ©munĂ©ration ou Ă une rĂ©munĂ©ration partielle ou inhabituelle. Il sâagit principalement des pĂ©riodes de maladie, de maternitĂ©, de paternitĂ©, ou dâactivitĂ© partielle. Dans ces cas, France Travail prĂ©voit la reconstitution du salaire habituel sur ces pĂ©riodes afin de lâintĂ©grer au salaire de rĂ©fĂ©rence.
Si vous ĂȘtes licenciĂ© pour inaptitude et que votre procĂ©dure de licenciement a Ă©tĂ© engagĂ©e Ă compter du 1er avril 2025, le mois correspondant au dĂ©lai de reclassement qui prĂ©cĂšde ce licenciement fait lâobjet dâune reconstitution de salaire.
Le nombre de jours non travaillĂ©s pris en compte dans le calcul de la durĂ©e dâindemnisation ne peut ĂȘtre supĂ©rieur :
- à 75 % du nombre de jours travaillés si la fin de contrat est survenue au plus tard le 31 mars 2025,
- à 70 % du nombre de jours travaillés si la fin de contrat est survenue à compter du 1er avril 2025. %
Pour chaque mois, les rĂ©munĂ©rations prises en compte ne peuvent pas dĂ©passer 16 020 âŹ.
Type de rémunération prise en compte pour la calcul du salaire journalier de référence Type de rémunération
Prise en compte
Indemnités de 13Ú mois
Uniquement pour la partie portant sur le 12Ăš mois
Gratifications perçues
Uniquement pour la partie portant sur le 12Ăš mois
Remboursements pour frais professionnels
Non
Indemnités de licenciement ou de départ
Non
Indemnités de rupture conventionnelle
Non
Indemnités compensatrices de congés payés
Non
Indemnité de fin de mission (prime de précarité)
Non
Indemnités de préavis ou de non-concurrence
Non
Indemnités journaliÚres de la Sécurité sociale
Non
Primes de bilan
Oui, prises en compte dans leur intĂ©gralitĂ© dĂšs lors que celles-ci sont perçues dans la pĂ©riode du salaire journalier de rĂ©fĂ©rence du droit Ă lâARE