Fiche pratique
Particulier employeur : période d'essai du salarié employé à domicile
Vérifié le 23/09/2025 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Le contrat de travail du salariĂ© du particulier employeur peut comporter une pĂ©riode d'essai. Elle permet au particulier employeur de vĂ©rifier que le salariĂ© convient au poste pour lequel il a Ă©tĂ© recrutĂ©. Elle permet Ă©galement au salariĂ© de sâassurer que ce poste lui convient. Cette pĂ©riode dâessai nâest pas obligatoire. Lorsqu'elle existe, elle doit ĂȘtre prĂ©cisĂ©e dans le contrat de travail. Les rĂšgles sont diffĂ©rentes selon que le salariĂ© est embauchĂ© en CDI ou en CDD. Nous faisons un point sur la rĂ©glementation.
- CDI
- CDD
La pĂ©riode d'essai ne se prĂ©sume pas. Elle doit ĂȘtre Ă©crite dans le contrat de travail.
La période d'essai initiale est d'une durée d'1 mois maximum.
Elle est renouvelable 1 fois lorsque les 2 conditions suivantes sont remplies :
- Renouvellement prévu dans le contrat de travail
- Avertissement du renouvellement par écrit du salarié avant la fin de la période d'essai initiale.
La pĂ©riode d'essai peut ĂȘtre rompue librement par Ă©crit, Ă l'initiative du particulier employeur ou du salariĂ©.
La partie à l'initiative de la rupture doit prévenir l'autre partie dans un délai appelé délai de prévenance.
Il diffĂšre selon que câest l'employeur ou le salariĂ© qui met fin Ă la pĂ©riode d'essai :
-
Le délai de prévenance varie en fonction de la durée de présence du salarié au service du particulier employeur.
Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié au service du particulier employeur Durée de présence du salarié
Délai de prévenance
Inférieure à 8 jours
24 heures
Entre 8 jours et 1 mois de présence
48 heures
Entre 1 mois et 3 mois de présence
2 semaines
La pĂ©riode d'essai (renouvellement inclus) prend fin Ă la date prĂ©vue mĂȘme en cas de non-respect du dĂ©lai de prĂ©venance.
Si le délai de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié.
Le montant de cette indemnité est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise).
Un modÚle de lettre est disponible :
ModĂšle de document
ModÚle de rupture du contrat en période d'essai à l'initiative du particulier employeurAccéder au modÚle de document
MinistÚre chargé du travail
-
Le délai de prévenance varie en fonction de la durée de présence du salarié au service du particulier employeur.
Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié au service du particulier employeur Durée de présence du salarié dans l'entreprise
Délai de prévenance
Inférieure à 8 jours
24 heures
Au moins 8 jours
48 heures
Un modÚle de lettre est disponible :
ModĂšle de document
ModÚle de rupture du contrat en période d'essai à l'initiative du salarié du particulier employeurAccéder au modÚle de document
MinistÚre chargé du travail
à la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement.
à la fin du contrat, le particulier employeur remet au salarié les documents suivants :
Les litiges relÚvent de la compétence du conseil de prud'hommes du lieu de domicile du particulier employeur.
OĂč sâadresser ?
La pĂ©riode d'essai ne se prĂ©sume pas. Elle doit ĂȘtre Ă©crite dans le contrat de travail.
La durée de la période d'essai varie en fonction de la durée du CDD :
-
La durée de la période d'essai est calculée à raison d'1 jour par semaine de contrat.
Cette durée est limitée à 2 semaines calendaires.
Exemple
Si le contrat de travail est de 4 semaines, la période d'essai est de 4 jours calendaires.
Si le contrat de travail est de 20 semaines, la période d'essai est de 2 semaines.
Si le contrat de travail est de 30 semaines, la période d'essai est de 2 semaines.
Attention :
Contrairement Ă la pĂ©riode d'essai d'un CDI, il n'est pas possible de renouveler la pĂ©riode d'essai d'un CDD, mĂȘme en cas d'accord entre le salariĂ© et l'employeur.
-
La durée maximale légale de la période d'essai est de 1 mois.
Attention :
Contrairement Ă la pĂ©riode d'essai d'un CDI, il n'est pas possible de renouveler la pĂ©riode d'essai d'un CDD, mĂȘme en cas d'accord entre le salariĂ© et l'employeur.
-
Si le CDD ne comporte pas de terme prĂ©cis, une durĂ©e minimale de contrat doit ĂȘtre prĂ©vue par le contrat de travail.
La durée de la période d'essai est alors calculée en fonction de cette durée minimale.
Elle sera d'1 jour par semaine de cette durée minimale.
Elle est limitée à 2 semaines calendaires.
Exemple
Si la durée minimale est de 4 semaines, la période d'essai est de 4 jours calendaires.
Si la durée minimale est de 20 semaines, la période d'essai est de 2 semaines.
Si la durée minimale est de 30 semaines, la période d'essai est de 2 semaines.
Attention :
Contrairement Ă la pĂ©riode d'essai d'un CDI, il n'est pas possible de renouveler la pĂ©riode d'essai d'un CDD, mĂȘme en cas d'accord entre le salariĂ© et l'employeur.
La pĂ©riode d'essai peut ĂȘtre rompue librement par Ă©crit, Ă l'initiative du particulier employeur ou du salariĂ©.
La partie à l'initiative de la rupture doit prévenir l'autre partie dans un délai appelé délai de prévenance.
Il diffĂšre selon que câest l'employeur ou le salariĂ© qui met fin Ă la pĂ©riode d'essai.
-
Le délai de prévenance est applicable uniquement si le contrat de travail comporte une période d'essai d'au moins 1 semaine.
Le délai varie en fonction de la durée de présence du salarié au service du particulier employeur :
Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié au service du particulier employeur Durée de présence du salarié
Délai de prévenance
Inférieure à 8 jours
24 heures
Entre 8 jours et 1 mois de présence
48 heures
La pĂ©riode d'essai prend fin Ă la date prĂ©vue mĂȘme en cas de non-respect du dĂ©lai de prĂ©venance.
Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, le particulier employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié.
Son montant est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise).
Un modÚle de lettre est disponible :
ModĂšle de document
ModÚle de rupture du contrat en période d'essai à l'initiative du particulier employeurAccéder au modÚle de document
MinistÚre chargé du travail
-
Le délai de prévenance varie en fonction de la durée de présence du salarié au service du particulier employeur :
Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié au service du particulier employeur Durée de présence du salarié dans l'entreprise
Délai de prévenance
Inférieure à 8 jours
24 heures
Au moins 8 jours
48 heures
Un modÚle de lettre est disponible :
ModĂšle de document
ModÚle de rupture du contrat en période d'essai à l'initiative du salarié du particulier employeurAccéder au modÚle de document
MinistÚre chargé du travail
à la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement jusqu'à la fin du contrat.
à la fin du contrat, le particulier employeur remet au salarié :
Les litiges relÚvent de la compétence du conseil de prud'hommes du lieu de domicile du particulier employeur.
OĂč sâadresser ?
Attention :
Lorsque le salarié est embauché par un contrat oral dans le cadre du Cesu, la période d'essai n'existe pas.
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Code du travail : articles L1221-19 à L1221-26
Délais de prévenance (L1221-25 et L1221-26)
-
Code du travail : articles L1242-10 et L1242-11
PĂ©riode d'essai des CDD
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Articles 44 et suivants, articles 131 et suivants
Et aussi
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Particulier employeur : contrat de travail du salarié à domicile
Travail - Formation