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Accueil particuliers  > Travail - Formation  > Conditions de travail dans le secteur privĂ©  > Un salariĂ© saisonnier est-il suivi par la mĂ©decine du travail ?

Question-réponse

Un salarié saisonnier est-il suivi par la médecine du travail ?

Vérifié le 16/04/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Oui, un salariĂ© saisonnier bĂ©nĂ©ficie, comme tous les salariĂ©s, d'une surveillance mĂ©dicale. Lorsque le salariĂ© saisonnier travaille dans le secteur de l’agriculture, il bĂ©nĂ©ficie d'un suivi mĂ©dical particulier. Un examen mĂ©dical d'embauche est obligatoire dans certains cas. Nous faisons le point sur la rĂ©glementation.

  • Cas gĂ©nĂ©ral
  • SalariĂ© agricole

Un examen médical d'embauche est obligatoire dans certaines situations.

Les rÚgles diffÚrent selon la durée du contrat de travail du salarié :

  • Le salariĂ© ne bĂ©nĂ©ficie pas d'un examen mĂ©dical d'embauche, mais d'actions de formation et de prĂ©vention organisĂ©es par le service de prĂ©vention et de santĂ© au travail (SPST).

    Ces actions de formation et de prévention des risques professionnels comprennent notamment la présentation théorique des risques professionnels (troubles musculo-squelettiques, risque chimique, addictions, risque routier...) ou des mises en situation pratique par exemple.

  • Les rĂšgles diffĂšrent selon que le salariĂ© est affectĂ© Ă  un emploi prĂ©sentant des risques particuliers (amiante, plomb par exemple) ou non :

    • Le salariĂ© ne bĂ©nĂ©ficie pas d'un examen mĂ©dical d'embauche, mais d'actions de formation et de prĂ©vention organisĂ©es par le service de prĂ©vention et de santĂ© au travail (SPST).

      Ces actions de formation et de prévention des risques professionnels comprennent notamment la présentation théorique des risques professionnels (troubles musculo-squelettiques, risque chimique, addictions, risque routier...) ou des mises en situation pratique par exemple.

    • Le salariĂ© bĂ©nĂ©ficie d'un examen mĂ©dical d'embauche.

      Il peut ĂȘtre dispensĂ© de cet examen si les 2 conditions suivantes sont rĂ©unies :

      • Il est recrutĂ© pour un emploi Ă©quivalent Ă  ceux prĂ©cĂ©demment occupĂ©s
      • Aucune inaptitude n'a Ă©tĂ© reconnue lors du dernier examen mĂ©dical intervenu au cours des 24 mois prĂ©cĂ©dents.

Le salarié bénéficie des visites médicales suivantes :

  • Visites de prĂ©reprise et de reprise du travail
  • Visites effectuĂ©es Ă  la demande de l'employeur, du salariĂ© ou du mĂ©decin du travail
  • Examens complĂ©mentaires rĂ©alisĂ©s ou prescrits par le mĂ©decin du travail (par exemple, examen de dĂ©pistage d'une maladie pouvant rĂ©sulter de l'activitĂ© professionnelle du salariĂ©).

Un examen médical d'embauche est obligatoire dans certaines situations.

Les rÚgles diffÚrent selon la durée du contrat de travail du salarié :

  • Les rĂšgles diffĂšrent selon que le salariĂ© est affectĂ© Ă  un emploi prĂ©sentant des risques particuliers (amiante, plomb par exemple) ou non :

    • Le salariĂ© ne bĂ©nĂ©ficie pas d'un examen mĂ©dical d'embauche, mais d'actions de formation et de prĂ©vention organisĂ©es par le service de prĂ©vention et de santĂ© au travail (SPST).

      Ces actions de formation et de prévention des risques professionnels comprennent notamment la présentation théorique des risques professionnels (troubles musculo-squelettiques, risque chimique, addictions, risque routier...) ou des mises en situation pratique par exemple.

    • Le salariĂ© bĂ©nĂ©ficie d'un examen mĂ©dical d'embauche.

  • Les rĂšgles diffĂšrent selon que le salariĂ© est affectĂ© Ă  un emploi prĂ©sentant des risques particuliers (amiante, plomb par exemple) ou non :

    • Le salariĂ© bĂ©nĂ©ficie d'une visite d'Information et de prĂ©vention (Vip).

    • Le salariĂ© bĂ©nĂ©ficie d'un examen mĂ©dical d'embauche.

Oui, dans certains cas, le salariĂ© saisonnier agricole peut ĂȘtre dispensĂ© de visite mĂ©dicale d'embauche.

Les cas de dispense sont différents selon que le salarié a bénéficié d'une visite d'information et de prévention ou d'un suivi individuel renforcé dans son emploi précédent :

  • Le salariĂ© peut ĂȘtre dispensĂ© de la visite d'Information et de prĂ©vention (Vip) si les 3 conditions suivantes sont rĂ©unies :

    • Il est appelĂ© Ă  occuper un emploi identique prĂ©sentant des risques d'exposition Ă©quivalents
    • Sa derniĂšre attestation de suivi ou dernier avis d'aptitude est en possession du professionnel de santĂ©
    • Aucun avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'amĂ©nagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail n'a Ă©tĂ© Ă©mis par le mĂ©decin du travail au cours des 5 derniĂšres annĂ©es.

     Ă€ noter

    Ce délai est réduit à 3 ans si l'état de santé, l'ùge, les conditions de travail ou les risques professionnels auxquels le salarié est exposé le nécessitent.

  • Le suivi individuel renforcĂ© comprend un examen mĂ©dical d'aptitude.

    Le salariĂ© peut ĂȘtre dispensĂ© de cet examen si les 3 conditions suivantes sont rĂ©unies :

    • Il est appelĂ© Ă  occuper un emploi identique prĂ©sentant des risques d'exposition Ă©quivalents
    • Sa derniĂšre attestation de suivi ou dernier avis d'aptitude est en possession du mĂ©decin du travail
    • Aucun avis d'inaptitude, ni de mesure individuelle d'amĂ©nagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail n'a Ă©tĂ© Ă©mis par le mĂ©decin du travail au cours des 2 derniĂšres annĂ©es.

Le salarié saisonnier agricole bénéficie des visites médicales suivantes :

  • Visites de prĂ©reprise et de reprise du travail
  • Visites effectuĂ©es Ă  la demande de l'employeur, Ă  la demande du salariĂ© ou celle du mĂ©decin du travail
  • Examens complĂ©mentaires rĂ©alisĂ©s ou prescrits par le mĂ©decin du travail (par exemple, examen de dĂ©pistage d'une maladie pouvant rĂ©sulter de l'activitĂ© professionnelle du salariĂ©).

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