Fiche pratique
Jours fériés et ponts dans le secteur privé
Vérifié le 01/01/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Certaines fĂȘtes constituent des jours fĂ©riĂ©s qui peuvent ĂȘtre chĂŽmĂ©s ou travaillĂ©s et rĂ©munĂ©rĂ©s Ă des conditions qui varient selon le cas (1er mai ou autre). Dans certains cas, les jours fĂ©riĂ©s permettent de bĂ©nĂ©ficier d'un pont. Les modalitĂ©s d'accomplissement de la journĂ©e de solidaritĂ© sont fixĂ©es par convention ou accord d'entreprise ou d'Ă©tablissement ou, sinon, par accord de branche. Nous vous prĂ©sentons les informations Ă connaĂźtre.
FĂȘtes lĂ©gales
- Cas général
- Alsace-Moselle
- Outre-mer
FĂȘte lĂ©gale | Date |
Jour de l'An | Jeudi 1er janvier 2026 |
Lundi de PĂąques | Lundi 6 avril 2026 |
Journée internationale des travailleurs | Vendredi 1er mai 2026 |
Victoire 1945 | Vendredi 8 mai 2026 |
Ascension | Jeudi 14 mai 2026 |
Lundi de PentecĂŽte | Lundi 25 mai 2026 |
FĂȘte nationale | Mardi 14 juillet 2026 |
Assomption | Samedi 15 août 2026 |
Toussaint | Dimanche 1er novembre 2026 |
Armistice 1918 | Mercredi 11 novembre 2026 |
Noël | Vendredi 25 décembre 2026 |
FĂȘte lĂ©gale | Date |
Jour de l'An | Jeudi 1er janvier 2026 |
Vendredi Saint (dans les communes ayant un temple protestant ou une Ă©glise mixte) | Vendredi 3 avril 2026 |
Lundi de PĂąques | Lundi 6 avril 2026 |
Journée internationale des travailleurs | Vendredi 1er mai 2026 |
Victoire 1945 | Vendredi 8 mai 2026 |
Ascension | Jeudi 14 mai 2026 |
Lundi de PentecĂŽte | Lundi 25 mai 2026 |
FĂȘte nationale | Mardi 14 juillet 2026 |
Assomption | Samedi 15 août 2026 |
Toussaint | Dimanche 1er novembre 2026 |
Armistice 1918 | Mercredi 11 novembre 2026 |
1er jour de Noël | Vendredi 25 décembre 2026 |
2e jour de Noël | Samedi 26 décembre 2026 |
FĂȘte lĂ©gale | Date |
Jour de l'An | Jeudi 1er janvier 2026 |
Lundi de PĂąques | Lundi 6 avril 2026 |
Journée internationale des travailleurs | Vendredi 1er mai 2026 |
Victoire 1945 | Vendredi 8 mai 2026 |
Ascension | Jeudi 14 mai 2026 |
Lundi de PentecĂŽte | Lundi 25 mai 2026 |
FĂȘte nationale | Mardi 14 juillet 2026 |
Assomption | Samedi 15 août 2026 |
Toussaint | Dimanche 1er novembre 2026 |
Armistice 1918 | Mercredi 11 novembre 2026 |
Noël | Vendredi 25 décembre 2026 |
En plus des fĂȘtes lĂ©gales nationales, le jour de la commĂ©moration de l'abolition de l'esclavage est un jour fĂ©riĂ© dans les Drom, Ă Saint-BarthĂ©lemy et Ă Saint-Martin. La date varie selon le dĂ©partement, dans les conditions suivantes :
Dom concerné | Date |
Guadeloupe | 27 mai |
Guyane | 10 juin |
Martinique | 22 mai |
Mayotte | 27 avril |
La Réunion | 20 décembre |
Saint-Barthélemy | 9 octobre |
Saint-Martin | 27 mai |
Autres jours fériés
Certaines commémorations locales ou professionnelles sont également des jours fériés, parmi lesquelles :
- Saint-Ăloi (reconnu jour fĂ©riĂ© par certaines conventions collectives dans la mĂ©tallurgie)
- Sainte-Barbe (pour les salariés travaillant dans les mines)
- Mi-carĂȘme dans certains Drom.
FĂȘtes lĂ©gales
- Cas général
- Alsace-Moselle
- Outre-mer
FĂȘte lĂ©gale | Date |
Jour de l'An | Vendredi 1er janvier 2027 |
Lundi de PĂąques | Lundi 29 mars 2027 |
FĂȘte du Travail | Samedi 1er mai 2027 |
Ascension | Jeudi 6 mai 2027 |
Victoire 1945 | Samedi 8 mai 2027 |
Lundi de PentecĂŽte | Lundi 17 mai 2027 |
FĂȘte nationale | Mercredi 14 juillet 2027 |
Assomption | Dimanche 15 août 2027 |
Toussaint | Lundi 1er novembre 2027 |
Armistice 1918 | Jeudi 11 novembre 2027 |
Noël | Samedi 25 décembre 2027 |
FĂȘte lĂ©gale | Date |
Jour de l'An | Vendredi 1er janvier 2027 |
Vendredi Saint (dans les communes ayant un temple protestant ou une Ă©glise mixte) | Vendredi 26 mars 2027 |
Lundi de PĂąques | Lundi 29 mars 2027 |
FĂȘte du Travail | Samedi 1er mai 2027 |
Ascension | Jeudi 6 mai 2027 |
Victoire 1945 | Samedi 8 mai 2027 |
Lundi de PentecĂŽte | Lundi 17 mai 2027 |
FĂȘte nationale | Mercredi 14 juillet 2027 |
Assomption | Dimanche 15 août 2027 |
Toussaint | Lundi 1er novembre 2027 |
Armistice 1918 | Jeudi 11 novembre 2027 |
1er jour de Noël | Samedi 25 décembre 2027 |
2e jour de Noël | Dimanche 26 décembre 2027 |
FĂȘte lĂ©gale | Date |
Jour de l'An | Vendredi 1er janvier 2027 |
Lundi de PĂąques | Lundi 29 mars 2027 |
FĂȘte du Travail | Samedi 1er mai 2027 |
Ascension | Jeudi 6 8 mai 2027 |
Victoire 1945 | Samedi 8 mai 2027 |
Lundi de PentecĂŽte | Lundi 17 mai 2027 |
FĂȘte nationale | Mercredi 14 juillet 2027 |
Assomption | Dimanche 15 août 2027 |
Toussaint | Lundi 1er novembre 2027 |
Armistice 1918 | Jeudi 11 novembre 2027 |
Noël | Samedi 25 décembre 2027 |
En plus des fĂȘtes lĂ©gales nationales, le jour de la commĂ©moration de l'abolition de l'esclavage est un jour fĂ©riĂ© dans les Drom, Ă Saint-BarthĂ©lemy et Ă Saint-Martin. La date varie selon le dĂ©partement, dans les conditions suivantes :
Dom concerné | Date |
Guadeloupe | 27 mai |
Guyane | 10 juin |
Martinique | 22 mai |
Mayotte | 27 avril |
La Réunion | 20 décembre |
Saint-Barthélemy | 9 octobre |
Saint-Martin | 27 mai |
Autres jours fériés
Certaines commémorations locales ou professionnelles sont également des jours fériés, parmi lesquelles :
- Saint-Ăloi (reconnu jour fĂ©riĂ© par certaines conventions collectives dans la mĂ©tallurgie)
- Sainte-Barbe (pour les salariés travaillant dans les mines)
- Mi-carĂȘme dans certains Drom.
- Cas général
- Moins de 18 ans
Parmi les fĂȘtes lĂ©gales, seul le 1er mai est obligatoirement chĂŽmĂ© pour tous les salariĂ©s (toutes entreprises et catĂ©gories confondues).
Par exception, le salarié peut travailler le 1er mai lorsqu'il est employé dans une entreprise qui, en raison de la nature de l'activité, ne peut pas interrompre le travail (hÎpitaux, transports publics, par exemple).
Les autres jours fériés sont chÎmés si des dispositions en ce sens sont prévues :
- Par la convention collective ou par un accord de branche ou un accord d'entreprise ou d'Ă©tablissement
- Ou, en l'absence de convention ou d'accord, par l'employeur.
Le salarié n'est pas obligé de récupérer les heures de travail non effectuées pendant un jour férié non travaillé.
Un jour férié chÎmé peut tomber un jour habituellement non travaillé (le dimanche, par exemple).
Dans ce cas, le salarié ne peut prétendre à aucun jour de congé supplémentaire.
Toutefois, des dispositions conventionnelles peuvent prévoir des conditions plus favorables.
Le salarié ou apprenti de moins de 18 ans ne peut pas travailler les jours fériés légaux.
Toutefois, des exceptions sont possibles dans les secteurs suivants :
- HÎtellerie, restauration, traiteur ou organisateur de réception
- Café, tabac ou débit de boisson
- Boulangerie, pĂątisserie, boucherie, charcuterie, fromagerie-crĂšmerie, poissonnerie
- Entreprise d'autres secteurs fabriquant à titre principal des produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l'activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détail
- Magasin de vente de fleurs, jardinerie et graineterie
- Spectacles.
Le salarié ou apprenti ùgé de moins de 18 ans qui travaille un jour férié bénéficie d'un repos hebdomadaire d'au moins 36 heures consécutives.
- Cas général
- 1er mai
Le chÎmage des jours fériés ne peut entraßner aucune perte de salaire pour le salarié totalisant au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise.
Le salarié saisonnier qui a signé divers contrats de travail dans l'entreprise (successifs ou non) est également intégralement rémunéré si son ancienneté totale cumulée est d'au moins 3 mois.
Le paiement des jours fériés n'est pas dû pour les salariés suivants :
- Salarié travaillant à domicile
- Salarié intermittent
- SalariĂ© temporaire (le jour fĂ©riĂ© chĂŽmĂ© doit toutefois ĂȘtre payĂ© au salariĂ© temporaire dĂšs lors que ce jour fĂ©riĂ© est compris dans sa mission).
Toutefois, des dispositions conventionnelles ou usages dans l'entreprise peuvent prévoir des conditions plus favorables.
Le 1er mai est jour férié et chÎmé.
Le jour fĂ©riĂ© du 1er mai ne peut pas ĂȘtre une cause de rĂ©duction de salaire.
Les salariés rémunérés à l'heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité égale au salaire perdu du fait de ce chÎmage. Cette indemnité est à la charge de l'employeur.
Le salarié qui travaille le 1er mai bénéficie du doublement de sa rémunération.
Une journĂ©e de pont prĂ©cĂ©dant ou suivant un jour fĂ©riĂ© peut ĂȘtre prĂ©vue dans l'entreprise.
Cette pratique ne fait l'objet d'aucune réglementation.
Lâattribution dâun pont peut ĂȘtre prĂ©vue par des dispositions conventionnelles, un accord collectif ou ĂȘtre dĂ©cidĂ©e par lâemployeur.
Les heures de travail non travaillĂ©es en raison du pont peuvent ĂȘtre travaillĂ©es Ă une autre pĂ©riode pour compenser.
La rĂ©cupĂ©ration de ces heures peut ĂȘtre effectuĂ©e dans les 12 mois prĂ©cĂ©dant ou suivant le pont. Ces heures ne font l'objet d'aucune majoration de salaire.
Par exemple, les heures perdues Ă l'occasion du pont peuvent ĂȘtre rĂ©cupĂ©rĂ©es lorsque :
- 1 ou 2 jours ouvrables sont chÎmés entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire,
- 1 jour précédant les congés annuels est chÎmé.
La journée de solidarité consiste en une journée de travail supplémentaire. Elle est destinée au financement d'actions en faveur de l'autonomie des personnes ùgées ou handicapées.
La journée de solidarité prend la forme d'une journée de travail supplémentaire par an non rémunérée.
Elle peut prévoir :
- Soit le travail d'un jour férié précédemment chÎmé autre que le 1er mai (le lundi de PentecÎte, par exemple)
- Soit le travail d'une journée de RTT prévue dans le cadre d'un accord d'aménagement du temps de travail
- Soit tout autre mode d'organisation permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées (travailler un samedi, par exemple).
Les conditions d'accomplissement de cette journée sont fixées :
- Soit la convention collective ou par un accord de branche ou un accord d'entreprise ou d'Ă©tablissement
- Soit, en l'absence de convention ou d'accord, par l'employeur aprÚs consultation du comité social et économique (CSE).
Les heures de travail effectuées durant la journée de solidarité ne sont pas rémunérés :
- Soit 7 heures non rémunérées au maximum pour les salariés mensualisés, réduites proportionnellement à la durée contractuelle en cas de travail à temps partiel,
- Soit une journée de travail au maximum pour le salarié qui travaille au forfait jours.
Les heures travaillées durant la journée de solidarité ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires.
Ă noter
En Alsace-Moselle, la journĂ©e de solidaritĂ© ne peut pas ĂȘtre accomplie les 25 et 26 dĂ©cembre, ni le jour du Vendredi Saint.
Savoir ce qui se passe si le salarié a déjà effectué la journée de solidarité
-
Code du travail : articles L3133-1 à L3133-3
FĂȘtes lĂ©gales, situation du salariĂ© pendant un jour fĂ©riĂ©, rĂ©munĂ©ration des jours fĂ©riĂ©s (ordre public)
-
Code du travail : article L3133-3-1
Situation du salarié pendant un jour férié (champ de la négociation collective)
-
Code du travail : article L3133-3-2
Situation du salarié pendant un jour férié (dispositions supplétives)
-
Code du travail : articles L3164-6 à L3164-8
Situation du salarié ùgé de moins de 18 ans
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Code du travail : articles L3133-4 à L3133-6
Cas particulier du 1er mai (ordre public)
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Code du travail : article L3121-50
Ponts (ordre public)
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Code du travail : articles L3121-32 et L3121-34
Nombre d'heures supplémentaires, rémunération, contrepartie en repos (champ de la négociation collective)
-
Code du travail : articles L3133-7 à L3133-10
Journée de solidarité (ordre public)
-
Code du travail : article L3133-11
Journée de solidarité (champ de la négociation collective)
-
Code du travail : article L3133-12
Journée de solidarité (dispositions supplétives)
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Code du travail : articles L1251-18 à L1250-20
Rémunération jour férié salarié temporaire (L1251-18)