Question-réponse
Un travailleur temporaire est-il suivi par la médecine du travail ?
Vérifié le 16/06/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Un salariĂ© d'une entreprise de travail temporaire bĂ©nĂ©ficie du mĂȘme suivi mĂ©dical que les autres salariĂ©s, mais ce suivi s'exerce dans des conditions adaptĂ©es Ă son statut. Ces conditions concernent notamment la visite d'information et de prĂ©vention (Vip) et le suivi individuel renforcĂ©. Nous faisons un point sur la rĂ©glementation.
Oui, le salarié temporaire bénéficie d'une Vip.
Elle est réalisée par le service de prévention et de santé au travail (SPST) de l'entreprise de travail temporaire qui emploie le salarié.
L'entreprise de travail temporaire peut, sous réserve de leur accord, faire réaliser cette visite par les organismes suivants :
- Service de prévention et de santé au travail interentreprises proche du lieu de travail du salarié
- Service de prévention et de santé au travail autonome de l'entreprise utilisatrice dans les conditions fixées par convention avec l'entreprise de travail temporaire.
La visite peut ĂȘtre effectuĂ©e pour 3 emplois au maximum.
Ă savoir
à tout moment, le salarié temporaire bénéficie, à sa demande ou à celle de son employeur, d'un examen par le médecin du travail.
Oui, le salarié temporaire bénéficie d'un suivi individuel renforcé s'il est exposé à un risque particulier (amiante, rayonnements ionisants, etc.).
L'examen mĂ©dical d'aptitude est dans ce cas rĂ©alisĂ© par le mĂ©decin du travail de l'entreprise utilisatrice. Il peut ĂȘtre effectuĂ© pour 3 emplois au maximum.
Si le salarié temporaire est affecté en cours de mission à un poste présentant un risque particulier, l'entreprise utilisatrice doit organiser un examen médical d'aptitude. Cet examen médical n'est pas réalisé si le salarié a bénéficié d'un suivi individuel renforcé.
Ă savoir
à tout moment, le salarié bénéficie, à sa demande ou à celle de son employeur, d'un examen par le médecin du travail.
La réglementation varie selon que le salarié a bénéficié d'une Vip ou d'un suivi individuel renforcé :
-
Il n'est pas réalisé de nouvel examen médical d'aptitude avant une nouvelle mission si les conditions suivantes sont réunies :
- Connaissance par le personnel de santĂ© d'une attestation de suivi dĂ©livrĂ©e pour un mĂȘme emploi dans les 2 annĂ©es prĂ©cĂ©dant l'embauche
- Travailleur appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents
- Au cours des 2 derniÚres années, le médecin du travail n'a pas émis d'avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail.
-
Il n'est pas réalisé de nouvel examen médical d'aptitude avant une nouvelle mission si les conditions suivantes sont réunies :
- Connaissance par le mĂ©decin du travail d'un avis d'aptitude pour le mĂȘme emploi Ă©mis lors des 2 annĂ©es prĂ©cĂ©dant l'embauche
- Travailleur appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents
- Au cours des 2 derniÚres années, le médecin du travail n'a pas émis d'avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail.
Oui, le salarié temporaire peut bénéficier des visites médicales suivantes :
-
Le salariĂ© temporaire en arrĂȘt de travail de plus de 30 jours peut bĂ©nĂ©ficier, Ă sa demande, d'une visite de prĂ©reprise.
-
Le salarié temporaire bénéficie d'une visite de reprise dans les cas suivants :
- AprÚs un congé maternité
- AprĂšs une absence pour maladie professionnelle
- AprĂšs une absence d'au moins 30 jours pour accident du travail
- AprĂšs une absence d'au moins 60 jours pour maladie ou accident non professionnel.
L'employeur organise cette visite au plus tard dans les 8 jours suivant la reprise.
Lâorganisation de la visite de reprise nâest pas obligatoire lorsque lâensemble des conditions suivantes sont rĂ©unies :
- BĂ©nĂ©fice dâune visite de prĂ©reprise par le salariĂ© temporaire dans les 30 jours avant la reprise effective du travail
- Et le mĂ©decin du travail a conclu quâil nâĂ©tait pas nĂ©cessaire en vue de la reprise :
Ă savoir
MalgrĂ© cette dispense, le mĂ©decin du travail, l'employeur ou le salariĂ© peuvent demander lâorganisation dâune visite de reprise.
-
Une visite médicale de mi-carriÚre est organisée l'année civile des 45 ans du travailleur.
Un accord de branche peut prévoir une autre échéance.
Le temps consacré aux visites et examens médicaux, y compris les examens complémentaires, est :
- Pris sur les heures de travail (dans ce cas, le salarié est payé comme s'il avait travaillé)
- Ou rémunéré comme du temps de travail effectif lorsque ces examens ne peuvent pas avoir lieu pendant les heures de travail.
Le temps de transport et les frais rendus nécessaires pour ces visites et examens sont pris en charge par l'employeur.
-
Code du travail : article L1251-22
Obligations de l'employeur relative à la médecine du travail
-
Code du travail : articles R4625-8 et R4625-9
Dispositions communes suivi individuel de l'état de santé des travailleurs temporaires
-
Code du travail : articles R4625-10 et R4625-11
Suivi individuel de l'état de santé des travailleurs temporaires
-
Code du travail : articles R4625-12 à R4625-14
Suivi individuel renforcé de l'état de santé des travailleurs temporaires
-
Code du travail : article R4625-17
Dossier médical
-
Code du travail : articles R4624-29 à R4624-33-1
Visites de préreprise et de reprise du travail
-
Code du travail : article R4624-34
Visites à la demande de l'employeur, du travailleur ou du médecin du travail
-
Code du travail : article L4624-2-2
Visite médicale de mi-carriÚre
-
Code du travail : article R4624-39
Déroulement des visites médicales
Et aussi
-
Médecine du travail pour un salarié du secteur privé
Travail - Formation