La médaille d'honneur du travail est une distinction honorifique.

Elle a pour but de récompenser l'ancienneté de services d'un salarié du secteur privé, la qualité de ses initiatives prises dans l'exercice de sa profession ou ses efforts pour acquérir une meilleure qualification.

Les salariés (qu'ils soient ou non de nationalité française) ou les travailleurs retraités peuvent, sous conditions, obtenir la médaille d'honneur du travail.

Les services pris en compte pour le calcul de l'ancienneté peuvent avoir été effectués auprès d'un nombre illimité d'employeurs.

Certaines périodes d'absence sont considérées comme des périodes de travail. Il s'agit des périodes suivantes :

• Temps passé au titre du service national
• Congé de maternité, congé de paternité et congé d'adoption (dans la limite d'un an maximum)
• Stage rémunéré pour la formation professionnelle, apprentissage, projet de transition professionnelle (anciennement congé individuel de formation - Cif), congé de conversion, CDD conclu dans le cadre de la politique de l'emploi.

Toutefois, les personnes suivantes peuvent obtenir la médaille sans avoir l'ancienneté requise :

• Salariés de nationalité française résidant dans les départements et territoires d’outre-mer ou à l'étranger pour des périodes d'activité exercées hors métropole
• Mutilés du travail dont le taux d'incapacité est d'au moins 50 %
• Salariés dont l'activité présente un caractère de pénibilité qui justifie la possibilité de partir en retraite anticipée pour incapacité permanente.

La médaille d'honneur du travail comprend 4 échelons. Ils dépendent de l'ancienneté des services effectués :

• Médaille d'argent, accordée après 20 ans de services
• Médaille de vermeil, accordée après 30 ans de services
• Médaille d'or, accordée après 35 ans de services
• Grande médaille d'or, accordée après 40 ans de services.

La démarche peut être faite par vous ou par votre employeur.

La démarche diffère selon que vous vivez en France ou à l'étranger :

La médaille est décernée par arrêté du ministre chargé du travail ou, sur délégation, du préfet à l'occasion des 1er janvier et 14 juillet de chaque année.

Le dossier doit parvenir à son destinataire :

• Avant le 1er mai pour obtenir la médaille le 14 juillet
• Avant le 15 octobre de l'année précédente pour obtenir la médaille le 1er janvier.

Selon la médaille que vous recevez, vous obtenez un ruban tricolore simple (médaille d'argent) ou un ruban garni d'une rosette tricolore (médaille de vermeil, médaille d'or et grande médaille d'or).

Vous recevez également un diplôme rappelant les services pour lesquels vous êtes récompensé.

Une médaille peut être frappée et gravée à vos frais ou à ceux de votre employeur (en cas d'accord de ce dernier), par commande envoyée à la Monnaie de Paris ou à un fabricant privé.

À la suite de la parution de l'arrêté préfectoral, un diplôme vous est également attribué. Celui-ci est transmis soit au siège de votre employeur, soit à votre mairie.

Selon la promotion choisie (1er janvier ou 14 juillet), le diplôme est délivré en février ou en août.

Selon ce qui est inscrit dans la convention collective ou l’accord collectif d’entreprise, l'employeur peut vous verser une somme d'argent pour récompenser vos services ou vous accorder un ou plusieurs jours de congé.

Un simulateur permet de rechercher la convention collective ou l’accord collectif avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret pour connaître ce à quoi vous avez le droit :

Vous pouvez perdre la médaille d'honneur du travail dans l'un des cas suivants :

• Retrait de la nationalité française
• Condamnation pénale.