Question-réponse
Le temps d'habillage d'un agent public compte-t-il comme temps de travail ?
Vérifié le 20/10/2025 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Vous ĂȘtes agent de police, infirmier, agent d'entretien⊠et vous devez porter une tenue vestimentaire particuliĂšre pour exercer vos fonctions. Selon votre fonction publique d'appartenance (Ătat - FPE, territoriale - FPT, hospitaliĂšre - FPH), le temps d'habillage et de dĂ©shabillage peut ĂȘtre considĂ©rĂ© comme un temps de travail effectif. Nous vous prĂ©sentons les informations Ă connaĂźtre.
Si vous devez porter un uniforme pour exercer vos fonctions, le temps que vous consacrez, avant de prendre vos fonctions, à vous habiller, puis, à la fin de votre service, à vous déshabiller, n'est pas considéré comme du temps de travail effectif.
Le temps que vous consacrez Ă votre habillage et dĂ©shabillage n'est pas considĂ©rĂ© comme du temps de travail effectif mĂȘme si vous le faites sur votre lieu de travail.
Le temps d'habillage et de déshabillage est un temps au cours duquel vous vous mettez en état de prendre votre service sans pouvoir encore vous conformer aux directives de vos supérieurs.
En revanche, si un temps d'habillage et de dĂ©shabillage intervient alors que vous avez dĂ©jĂ pris votre service et ĂȘtes en consĂ©quence Ă la disposition de votre administration employeur, ce temps d'habillage et de dĂ©shabillage est considĂ©rĂ© comme du temps de travail effectif. C'est par exemple le cas pour un agent qui exerce de maniĂšre exclusive ou non des travaux insalubres et/ou salissants lorsqu'il est amenĂ© Ă devoir changer de tenue entre sa prise de poste et la fin de son service.
Si vous devez porter un uniforme pour exercer vos fonctions, la prise en compte du temps d'habillage et de dĂ©shabillage comme temps de travail effectif varie selon que vous ĂȘtes sapeur-pompier professionnel ou non (cas gĂ©nĂ©ral) :
Le temps que vous consacrez, avant de prendre vos fonctions, à vous habiller, puis, à la fin de votre service, à vous déshabiller, n'est pas considéré comme du temps de travail effectif.
Le temps que vous consacrez Ă votre habillage et dĂ©shabillage n'est pas considĂ©rĂ© comme du temps de travail effectif mĂȘme si vous le faites sur votre lieu de travail.
Le temps d'habillage et de déshabillage est un temps au cours duquel vous vous mettez en état de prendre votre service sans pouvoir encore vous conformer aux directives de vos supérieurs.
En revanche, si un temps d'habillage et de dĂ©shabillage intervient alors que vous avez dĂ©jĂ pris votre service et ĂȘtes en consĂ©quence Ă la disposition de votre administration employeur, ce temps d'habillage et de dĂ©shabillage est considĂ©rĂ© comme du temps de travail effectif. C'est par exemple le cas pour un agent qui exerce de maniĂšre exclusive ou non des travaux insalubres et/ou salissants lorsqu'il est amenĂ© Ă devoir changer de tenue entre sa prise de poste et la fin de son service.
Si vous ĂȘtes sapeur pompier professionnel, le temps d'habillage et de dĂ©shabillage est considĂ©rĂ© comme temps de travail effectif et est donc rĂ©munĂ©rĂ©.
Lorsque le port d'une tenue de travail est rendu obligatoire par le chef d'établissement aprÚs avis du comité social, le temps d'habillage et de déshabillage est considéré comme temps de travail effectif.
Le temps d'habillage et de déshabillage est donc rémunéré.
Le temps de travail effectif correspond aux pĂ©riodes oĂč vous ĂȘtes Ă la disposition de votre administration employeur et devez vous conformer Ă ses directives sans pouvoir vaquer librement Ă vos occupations personnelles.