Question-réponse
Comment la journée de solidarité est-elle accomplie dans la fonction publique ?
Vérifié le 20/10/2025 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
La journée de solidarité finance des actions en faveur de l'autonomie des personnes ùgées ou handicapées. Elle est applicable aux fonctionnaires et aux contractuels.
La journée de solidarité prend la forme d'une journée supplémentaire de travail de 7 heures non rémunérée.
Pour les agents travaillant à temps partiel ou à temps non complet, les 7 heures de cette journée sont réduites en proportion de leur durée de travail.
Les conditions d'accomplissement de la journée de solidarité varient selon que vous exercez en Alsace-Moselle ou sur le reste du territoire français (cas général) :
La journĂ©e de solidaritĂ© peut ĂȘtre accomplie selon l'une des modalitĂ©s suivantes :
- Travail un jour férié précédemment chÎmé autre que le 1er mai (travail le lundi de PentecÎte par exemple)
- Suppression d'une journée de RTT
- Toute autre organisation permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées, sauf suppression d'un jour de congé annuel.
Dans les dĂ©partements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, la journĂ©e de solidaritĂ© peut ĂȘtre accomplie selon l'une des modalitĂ©s suivantes :
- Travail un jour férié normalement chÎmé autre que le 1er mai, les 25 et 26 décembre et le Vendredi Saint (travail le lundi de PentecÎte par exemple)
- Suppression d'une journée de RTT
- Toute autre organisation permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées, sauf suppression d'un jour de congé annuel.
Les conditions dans lesquelles la journée de solidarité est accomplie sont fixées :
- Dans la fonction publique d'Ătat, par arrĂȘtĂ© ministĂ©riel aprĂšs avis du comitĂ© social d'administration ministĂ©riel concernĂ©
- Dans la fonction publique territoriale, par délibération aprÚs avis du comité social territorial
- Dans la fonction publique hospitaliÚre, par décision du directeur de l'établissement, aprÚs avis du comité social d'établissement.