Question-réponse
La durée du stage du fonctionnaire est-elle prolongée en cas d'absence ?
Vérifié le 01/06/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Si vous bĂ©nĂ©ficiez, au cours de votre stage, de lâun des congĂ©s suivants, la date de fin de la durĂ©e statutaire de votre stage est reportĂ©e d'un nombre de jours ouvrĂ©s Ă©gal au nombre de jours et de demi-journĂ©es de congĂ© utilisĂ©s :
Exemple
Si vous ĂȘtes soumis Ă un stage dâun an et bĂ©nĂ©ficiez dâun congĂ© de proche aidant de 20 jours, votre stage sera prolongĂ© de 20 jours ouvrĂ©s.
Si vous bĂ©nĂ©ficiez, au cours de votre stage, dâun ou plusieurs congĂ©s rĂ©munĂ©rĂ©s, autres que les congĂ©s annuels, la durĂ©e totale de ces congĂ©s nâest prise en compte comme temps de stage que pour 1/10e de la durĂ©e normale de stage.
Au-delĂ de 1/10e, votre stage est prolongĂ© dâautant.
Exemple
Si vous ĂȘtes soumis Ă un stage dâun an et bĂ©nĂ©ficiez dâun congĂ© de maladie de 50 jours, seuls 36 jours (1/10e de 365 jours) sont pris en compte comme pĂ©riode de stage. Et votre stage est prolongĂ© de 14 jours (50 â 36).
Toutefois, si vous bĂ©nĂ©ficiez dâun congĂ© liĂ© Ă la parentalitĂ©, votre stage est prolongĂ© mais votre titularisation prend effet Ă la date de fin de la durĂ©e statutaire de votre stage. Les congĂ©s concernĂ©s sont les suivants :
- Congé de maternité
- CongĂ© dâadoption
- Congé de 3 jours pour naissance ou adoption de naissance
- Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
- Congé supplémentaire de naissance.
Exemple
Si vous ĂȘtes soumise Ă un stage dâun an du 1er juin au 31 mai de lâannĂ©e suivante et bĂ©nĂ©ficiez dâun congĂ© de maternitĂ© de 112 jours et dâun congĂ© supplĂ©mentaire de naissance de 30 jours, votre stage est prolongĂ© de 106 jours (142 - 36 jours). La dĂ©cision de titularisation intervient Ă partir du 15 septembre mais prend effet au 1er juin.
Si votre stage est interrompu pendant au moins 3 ans du fait de congés successifs de toute nature, rémunérés ou non rémunérés, autres que le congé annuel, vous devez recommencer la totalité de votre stage, à la fin de votre dernier congé.
Si votre stage est interrompu moins de 3 ans, vous devez accomplir une période complémentaire de stage pour atteindre la durée normale du stage prévu par le statut particulier de votre corps.
Si vous bĂ©nĂ©ficiez, au cours de votre stage, de lâun des congĂ©s suivants, la date de fin de la durĂ©e statutaire de votre stage est reportĂ©e d'un nombre de jours ouvrĂ©s Ă©gal au nombre de jours et de demi-journĂ©es de congĂ© utilisĂ©s :
Exemple
Si vous ĂȘtes soumis Ă un stage dâun an et bĂ©nĂ©ficiez dâun congĂ© de proche aidant de 20 jours, votre stage sera prolongĂ© de 20 jours ouvrĂ©s.
Si vous bĂ©nĂ©ficiez, au cours de votre stage, dâun ou plusieurs congĂ©s rĂ©munĂ©rĂ©s, autres que les congĂ©s annuels, la durĂ©e totale de ces congĂ©s nâest prise en compte comme temps de stage que pour 1/10e de la durĂ©e normale de stage.
Au-delĂ de 1/10e, votre stage est prolongĂ© dâautant.
Exemple
Si vous ĂȘtes soumis Ă un stage dâun an et bĂ©nĂ©ficiez dâun congĂ© de maladie de 50 jours, seuls 36 jours (1/10e de 365 jours) sont pris en compte comme pĂ©riode de stage. Et votre stage est prolongĂ© de 14 jours (50 â 36).
Toutefois, si vous bĂ©nĂ©ficiez dâun congĂ© liĂ© Ă la parentalitĂ©, votre stage est prolongĂ© mais votre titularisation prend effet Ă la date de fin de la durĂ©e statutaire de votre stage. Les congĂ©s concernĂ©s sont les suivants :
- Congé de maternité
- CongĂ© dâadoption
- Congé de 3 jours pour naissance ou adoption de naissance
- Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
- Congé supplémentaire de naissance.
Exemple
Si vous ĂȘtes soumise Ă un stage dâun an du 1er juin au 31 mai de lâannĂ©e suivante et bĂ©nĂ©ficiez dâun congĂ© de maternitĂ© de 112 jours et dâun congĂ© supplĂ©mentaire de naissance de 30 jours, votre stage est prolongĂ© de 106 jours (142 - 36 jours). La dĂ©cision de titularisation intervient Ă partir du 15 septembre mais prend effet au 1er juin.
Si votre stage est interrompu pendant plus dâun an du fait de congĂ©s successifs de toute nature, rĂ©munĂ©rĂ©s ou non rĂ©munĂ©rĂ©s, autres que le congĂ© annuel, votre collectivitĂ© employeur peut vous demander de recommencer la totalitĂ© de votre stage, Ă la fin de votre dernier congĂ©.
Toutefois, cette demande ne peut pas vous ĂȘtre faite si vous avez accompli au moins la moitiĂ© de la durĂ©e statutaire de stage avant son interruption.
La période normale de stage est prise en compte pour l'avancement.
La totalité de la période de stage est validée pour la retraite.
Si vous bĂ©nĂ©ficiez, au cours de votre stage, de lâun des congĂ©s suivants, la date de fin de la durĂ©e statutaire de votre stage est reportĂ©e d'un nombre de jours ouvrĂ©s Ă©gal au nombre de jours et de demi-journĂ©es de congĂ© utilisĂ©s :
Exemple
Si vous ĂȘtes soumis Ă un stage dâun an et bĂ©nĂ©ficiez dâun congĂ© de proche aidant de 20 jours, votre stage sera prolongĂ© de 20 jours ouvrĂ©s.
Si vous bĂ©nĂ©ficiez, au cours de votre stage, dâun ou plusieurs congĂ©s rĂ©munĂ©rĂ©s, autres que les congĂ©s annuels, la durĂ©e totale de ces congĂ©s nâest prise en compte comme temps de stage que pour 1/10e de la durĂ©e normale de stage.
Au-delĂ de 1/10e, votre stage est prolongĂ© dâautant.
Exemple
Si vous ĂȘtes soumis Ă un stage dâun an et bĂ©nĂ©ficiez dâun congĂ© de maladie de 50 jours, seuls 36 jours (1/10e de 365 jours) sont pris en compte comme pĂ©riode de stage. Et votre stage est prolongĂ© de 14 jours (50 â 36).
Toutefois, si vous bĂ©nĂ©ficiez dâun congĂ© liĂ© Ă la parentalitĂ©, votre stage est prolongĂ© mais votre titularisation prend effet Ă la date de fin de la durĂ©e statutaire de votre stage. Les congĂ©s concernĂ©s sont les suivants :
- Congé de maternité
- CongĂ© dâadoption
- Congé de 3 jours pour naissance ou adoption de naissance
- Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
- Congé supplémentaire de naissance.
Exemple
Si vous ĂȘtes soumise Ă un stage dâun an du 1er juin au 31 mai de lâannĂ©e suivante et bĂ©nĂ©ficiez dâun congĂ© de maternitĂ© de 112 jours et dâun congĂ© supplĂ©mentaire de naissance de 30 jours, votre stage est prolongĂ© de 106 jours (142 - 36 jours). La dĂ©cision de titularisation intervient Ă partir du 15 septembre mais prend effet au 1er juin.
Si votre stage est interrompu pendant au moins 3 ans du fait de congés successifs de toute nature, rémunérés ou non rémunérés, autres que le congé annuel, vous devez recommencer la totalité de votre stage, à la fin de votre dernier congé.
Si votre stage est interrompu moins de 3 ans, vous devez accomplir une période complémentaire de stage pour atteindre la durée normale du stage prévu par le statut particulier de votre corps.
Si votre stage a été interrompu plus d'un an, votre reprise de fonctions est subordonnée à la vérification de votre aptitude physique à votre emploi.
La totalité de la période de stage est validée pour la retraite.
Les congĂ©s, autres que les congĂ©s annuels, accordĂ©s Ă un fonctionnaire stagiaire peuvent prolonger, dans des conditons variables, la durĂ©e de son stage. Nous vous prĂ©sentons ces conditions de prolongation selon votre fonction publique d'appartenance (Ătat - FPE, territoriale - FPT, hospitaliĂšre - FPH).