Question-réponse
Une salariĂ©e peut-elle interrompre son congĂ© parental dâĂ©ducation pour prendre un congĂ© de maternitĂ©Â ?
Vérifié le 06/03/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Oui, la salariée enceinte durant son congé parental d'éducation à temps plein ou à temps partiel peut interrompre son congé parental de maniÚre anticipée pour prendre un congé de maternité.
La salariée peut interrompre son congé parental de maniÚre anticipée pour bénéficier d'un nouveau congé de maternité.
L'employeur ne peut pas s'y opposer.
La salariée doit adresser une lettre avec RAR à son employeur au moins 1 mois avant la date à laquelle elle souhaite débuter son congé de maternité.
La lettre précise les dates présumées de début et de fin du congé de maternité.
La dĂ©claration doit ĂȘtre accompagnĂ©e d'un certificat Ă©tabli par le mĂ©decin ou la sage-femme qui suit la grossesse de la salariĂ©e.
Ce certificat atteste de l'état de grossesse de la salariée et précise la date présumée de l'accouchement.
La salariée doit effectuer sa déclaration de grossesse auprÚs de la CPAM ou de la MSA (si elle dépend du régime agricole) et de la Caf au cours des 14 premiÚres semaines de sa grossesse.
La dĂ©claration doit ĂȘtre accompagnĂ©e d'un certificat Ă©tabli par le mĂ©decin ou la sage-femme qui suit la grossesse de la salariĂ©e.
Ce certificat atteste de l'état de grossesse de la salariée et précise la date présumée de l'accouchement.
La salariée perçoit alors des indemnités journaliÚres (IJ) de maternité durant la durée du congé de maternité, prénatal (avant l'accouchement) et postnatal (aprÚs l'accouchement).
Un simulateur permet d'obtenir une estimation du montant des IJÂ :
Simulateur
Calculer les indemnitĂ©s journaliĂšres maternitĂ© ou paternitĂ© et dâaccueil de lâenfant